一周上六天班，每天十小时合法吗？
我是拿月薪的，过年的时候二月份上了16天班，有两个星期天，工厂才算我十六天的工资。平时周六加班是没加班费，十小时之后才算加班，加班应该怎么算，还有周日加班的应该怎么算？春节三天应该是带薪假吧，也没算工资。现在我想辞职了，上了十个月的班，但没跟我签合同，我是不是可以要求工厂支付每个月两倍的工资？一直的加班费都没给，我现在想一次性跟他结清，应该怎么算
用人单位未与职工订立劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资，并且对于依法得到的工资报酬不得扣押
每天上班10小时,每周上6天,没有加班工资,请问合法吗?
1、每天上班10小时，每周上六天，没有加班工资，这样是不合法的，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（...
一周上6天班,违反劳动法吗
综上所述，公司一周上六天班是不违法的，因为只需要保证员工每周休息一天就是合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...
一星期上六天班合法吗?
1. 每周工作六天是否合法取决于具体的工作时间和加班费支付情况。2. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。3. 如果每周工作六天，每天工作8小时，超过了法律规定的每周平均工作时间不超过44小时的标准，即属于违法。4. 《劳动法》第三十六条规定了每日工作时间不超过八小...
一周上6天班,违反劳动法吗
1. 用人单位要求劳动者一周工作6天是合法的，但需确保每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并且每周至少安排一天休息。2. 如果一周休息一天并不违法，但若一周工作六天且不支付加班费或不安排补休，则违反了劳动法。3. 职工的每日工作8小时和每周工作40小时是法律规定的工作时间。4. ...
公司一周上六天班合法吗
1. 法律主观：公司的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日延长工作时间一般不得超过一小时。特殊原因下，每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2. 法律客观：《中华人民共和国劳动法》第...
一周上6天班,违反劳动法吗
用人单位要求劳动者一周上6天班是合法的，但是有个前提，用人单位要保证职工每天工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40 小时，且至少一周安排休息一天。一周休一天不违法，一周工作六天不给加班费、又不给补休的违法。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期...
公司一周上六天班合法吗
法律主观：公司的做法不合法。根据劳动合同第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时第四十四条有下列情形之一的，用人...
公司一周上六天班违法吗?
1. 在中国，企业的日常工作时间通常不得超过每日8小时，每周工作时间不得超过44小时。2. 如果企业因特殊行业需求需要调整工时，必须得到劳动行政部门的批准。3. 法律规定，用人单位应确保员工每周至少休息一天。4. 对于实行计件工作的员工，用人单位应合理设定劳动定额和计件报酬标准，以符合工时制度。5. ...
每周上6天班到底算不算加班
每周上六天班并不等同于加班，这并不违反我国《劳动法》规定的标准工时制度。根据《劳动法》第三十六条和第三十九条，以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条和第五条，企业可以实行包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度或其他工时制度。《劳动法》第三十八条进一步明确了用人单位应保证劳动者每周...
一星期上六天班一天上九个小时违法吗
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者...
