你好，我在公司工作2年就第一年签了合同但一直给我交社保但公司欠费享受不了生育待遇可以申请劳动仲裁吗

Question

我已在

Answer 1

合同期满后，双方没有续签，但劳动关系一直持续，视同签订无固定合同。

没签订劳动合同已经两年多，根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“亦已成为无固定期限合同，不能要求支付一年双倍的工资。

自己提出辞职是没有任何补偿的，除非跟单位协商。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

追问

你好，我现在怀孕了，公司去年社保欠费6个月，一直不补交，导致我现在享受不了生育保险待遇，还让我提前回家休假，不给发工资，这种情况怎么办