劳动仲裁如何收集有效证据?哪些证据才是强有力的?

Question

我在一家网吧工作，一月份底因为过年不想做了，想回家过年，申请了辞职，但是老板以过年人少，招不到人为由没有批，我谎称病假在家休息，想等到15号领完一月份公司就不干了，15号去公司的时候，老板说没有我的工资，我和他争论，他最后以没有考勤表为由，叫我回家等电话，今天23号，等了一个多礼拜没有消息，今天打电话给店长，说这个情况不会给我工资，请问我应该怎么办？

另外我1号请假，当时老板没在，我丢下一张病假条和医生开的证明，2月6号打过电话过去，他叫我尽早来上班，我直到15号都没过去，15号的时候他说我应该算是自动离职，请问我是不是做的不对。我能不能要回工资。

请教了很多人，说要收集证据，那个公司打卡的表都在公司里，工作牌，工作服都有，不过工作牌是没有名字只有号码，工作服没有标志，只是一般的T恤，我觉得公司在拖时间，请问我申请劳动仲裁需要什么证据，怎么取证，万分感谢

Answer 1

　　劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

Answer 2

以前的工资单，如果是打卡的可以去拿一份转账记录，还有你在单位上班经手的一些票据或者其他证明材料都是有用的。
照你说的，你已经超过三周没去上班了，当然中间要扣除过年的7天，但如果你们有相关的规章制度，规定多长时间不来工作就算自动离职的话，你属于严重违反单位规章制度的，单位可以解雇你，而且不需要一个月提前通知。至于经济补偿金以及劳动合同涉及的其他问题需要结合你的情况具体来看，在这里不好分析。

Answer 3

劳动者维权 证据很重要
劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括：
（1）来源于用人单位的证据：如与用人单位签订的劳动合同，或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动合同的通知书、出勤记录等。
（2）来源于其他主体的证据：如职业中介机构的收费单据。
（3）来源于有关社会机构的证据：如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
（4）来源于劳动保障部门的证据：如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
（作者单位：云南会泽县劳动保障局）