这种情况在领导眼里
你的位置和工作可有可无
感觉不重要
如果遇到裁员，首先想到你
如果涨工资，就是想不起来你
在单位里没有存在感是种怎样的体验?
对于我来说的话，在公司没有存在感是很正常的事情，现在自己都已经习惯了，但是没有关系的，大家吃饭可以一块去吃饭，不叫自己没有关系的，自己不会饿着的。自己也可以抽出更多的空闲来慢慢提高自己的业务水平。反正更多的黑丝成长，何况自己刚来公司，很多业务水平不熟悉，和大家也不熟。
每天上班都没有存在感是一种怎样的体验?
我觉得每天上班都没有存在感，是一种很落寞的体验。因为每个人上班，都希望别人看到自己不一样的地方，如果总是被人忽视的话，那肯定会一天比一天的没精神一天比一天的落寞，可能是你的能力不够，没有办法升入更高的职位，如果你想改变这种状况的话，那你就只能改变自己，提升自己的能力。
在公司没有存在感是何种感受?
在公司没有存在感，一般都出现在刚进公司的时候，作为一个职场小白，什么都不懂，什么都不会，每天打卡上班打卡下班，想要做点什么又不知道该做些什么，周围的同事因为不熟悉什么事情也不带自己，每天坐在公司发发呆，什么事情也不做。这个时候，虽然感觉自己没有存在感，也不要让自己真的没有存在感，俗...
讲一下,上班的时候毫无存在感是什么感受?
那种感觉就是自己被不好的特殊对待一样。感觉不到在公司上班有任何的意义所在。刚上班的时候，也不知道是什么原因，还是因为刚来公司的缘故，所有人都忙于自己的工作，自己因为没有人给自己安排工作，然后问他们的话，也没有人理会自己。硬是站了 半天，还好后来有专门的人事，让自己培训，要不然估计会站...
一个领导说你存在感低,说明什么?
这说明很多问题，我觉得你应该有所反思。第一，你在公司不善于发言，存在感极低。第二，你的工作能力无法让领导满意，在工作上并不出彩。第三，领导的的确确对你有意见，希望通过此举来激发你。
在一个公司一点存在感都没有,是否还应该坚持下去?
遇到在公司没有存在感的情况，个人觉得会找不到归宿感，其实要么忍耐下去，要么赶紧离开，没有其他更好的选择了。如果你是一个被打倒了依然不服输的人，个人觉得有必要坚持下去；如果你是一个承受力比较弱的话，那可以考虑换一个新的工作环境。对于不惧任何困难的职场人士而言，一时的困境并不能代表...
在一个单位找不到存在感和认同感,从事的都是底层工作,还有必要坚持下去...
明显现在已经不是认同感的问题了。找不到存在感倒是真的。看你说了那么多，他们好像就是故意要把你挤走似的。所以，你只有两个选择：要么滚，要么忍。离开自然好说，好单位多了去了，即使现在家人不同意，你可以先找着，边找边和父母商量。所谓骑驴找马，很多人都是这么干的。忍，说起来难，其实...
上班找不到存在感,想辞职怎么办?
上班找不到存在感应该是工作并不是自己喜欢的内容，而且自己不擅长，所以工作的并不开心。兴趣是最好动力，可是没有兴趣的工作，必须强迫自己做下去，每天重复着自己机械的工作，造成了自己工作并不开心，办公环境和交际关系。办公环境与自己理想中的不一样，感觉比较压抑，这个比较好理解。人与人之间的关系...
当你在工作中经常被忽略而没有存在感时,应该怎么办?
职场存在和自我存在的本质区别在于，自我存在是一种自我的感觉。职场存在感是你在别人眼中拥有的魅力，被别人认可。职场上存在感弱的人就像空气一样。虽然他也很重要，但通常会不自觉地被忽略；而在职场中有强烈存在感的人，会有自己独特的特质，就像自带光环一样，耀眼到让人无法忽视它的存在。所以他更...
在公司找不到存在的意义该怎么办?
在工作中找不到存在的意义，只能证明你要么觉得这项工作没意义，要么自己没有努力。我在一家国企单位，刚开始也是浑浑噩噩度日，上班打卡，看看电脑，下班回家，刷刷手机，反正我也只是一个小职员，没人会在乎我干的怎么样。直到我的小领导因家庭原因辞职，领导看我大学刚毕业，应该有干劲和冲劲，把我...
