但如果按待岗对待就违法。
我是企业待岗人员企业把我安排到别的公司去上班是否违反劳动法
你好，劳动地点是劳动合同的重要内容，关系到劳动者重大的利益；企业外派劳动者必须征的本人同意并签署书面合同，否则肯定是违反劳动法的；
公司给待岗 员工安排非合同约定地的工作单位,但明知员工不同意的,是有...
违反劳动法 根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。如果公司未经员工同意就擅自变更员工的工作地点，可能违反了劳动法规定，员工可以向劳动监察部门投诉。损害员工声誉 如果公司将员工安排到另一个单位工作，可能会对员工的职...
企业以无岗位为理由不安排员工岗位,属于待岗但任然安排其他工作...
应该规定个女员工享受福利后多久不能辞职的期限，这样其实侧面维护了更多女职工的职场权利，企业也不能平白无故的接受损失，所谓的公平是要权衡双方的利益的！
公司对员工进行调岗违法吗?
一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为，调岗是单位的用工自主权；而劳动者往往主张，调整岗位属于变更劳动合同，应当经双方协商一致。双方相持不下...
被企业强行调岗蒋新,遇到这种情况,我该如何解决?
简易的说，假如公司确实没有最合适的岗位分配你，但你也不愿意接纳公司给予的别的岗位，公司可以付款通告取代金有经济补偿，消除与你的.劳动合同，以处理彼此的工作岗位争议。作为你自己而言，没有必需自身明确提出离职，不然将没法得到相对应赔偿。企业决定调岗，员工是否应无条件服从？工作岗位通常选择了...
公司待岗符合劳动法吗
看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。 待岗的情况大约有几种情况： 1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为...
公司安排待岗是合法的吗
公司安排待岗是否合法，需要视具体情况而定。公司安排员工待岗的合法性取决于具体情况：1、如果公司经营正常，员工不同意待岗，则此行为不合法；2、若公司经营出现困难，需要员工暂时待岗，这种情况下的待岗是合法的；3、公司出资让员工参加培训，培训期间员工无法参与正常工作，此时的待岗也是合法的。如果...
公司让我待岗或调离,我该怎么做?
是违反劳动法的，一旦这个员工向相关部门进行举报，公司就会背上官司，如果公司不想因此发生损失的话，就应该让员工回到原来的岗位，同时也要给员工做出一些赔偿，如果公司认为自己做的没有错，那么员工完全可以去法院起诉公司，通过法律途径去维护自己的正当权益。现在很多公司觉得这个世界上没有人可以管得了...
待岗还要回单位上班吗如果自己不去上班是否属于违规
法定假日公司安排上班不去上班属于违反劳动法吗? 1、是的公司有权在法定节假日安排员工上班，但要支付加班费。 2、公司由于生产需要（如工厂新接一批定单，必须在指定时间内交付）安排员工加班，员工没有特殊理由，不得拒绝加班。 3、但公司安排员工加班，不得影响员工的必要休息； 4、如果公司一...
公司让员工待岗,员工因家庭经济困难可以找兼职工作吗?公司以此为由解除...
找兼职做是可以的，且一个人也可以签两个劳动合同。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款，但有约束企业的条款。规定了：企业招用未解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位损失的，要承担责任。一、《劳动法》的规定：第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的...
