《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位在以下情况下，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，如果用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
做了三年没有劳动合同该怎么赔偿?
1. 若工作三年未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》，雇主应在员工入职后一个月内与其签订书面合同。2. 若用人单位未按法规签订合同，劳动者可至劳动争议仲裁委员会提起仲裁。未签订合同的情况下，用人单位应支付相当于工资的双倍赔偿，自第二个月起计算，直至满一年。
工作三年以上未签劳动合同
劳动者如果在工作三年以上未能与用人单位签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，该情况下劳动者在离职时有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。如用人单位不履行支付义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人...
工作三年没签劳动合同被解雇怎么办?
如果您在工作三年期间未签订书面劳动合同，现在被解雇了，您可以通过劳动仲裁或劳动诉讼来维护自己的权益。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未签订书面合同，则需承担一定的法律责任。首先，如果因未签订劳动合同导致解雇，您有权要求用人单...
工作三年未签订劳动合同如何赔偿?
1. **视为无固定期限劳动合同**：根据我国法律规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者应当被视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。2. **主张双倍工资**：在这种情况下，劳动者可以向用人单位主张从第二个月开始的双倍工资赔偿，最长可达11个月。3. **法律时效**：根据《劳动...
在单位工作三年没签劳动合同该怎么做
1. 要求补签劳动合同：根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，用人单位应当立即与劳动者补签书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。2. 主张二倍工资赔偿：如果用人单位用工三年未订立劳动合同，劳动者可以主张二倍工资赔偿，但需要注意...
工作三年没签劳动合同可以要求补偿吗?
工作三年没签劳动合同是可以要求补偿的；作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资，也就是这三年就要补偿你三年的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准...
公司工作三年没有签劳动合同可以申请双倍工资吗
法律分析：如果在一家公司工作了三年却未能签订劳动合同，员工是有权申请要求支付双倍工资的。在计算双倍工资时，应以实际发放的工资为基础，已经支付的部分应当从中扣除。员工可以要求对于未签订劳动合同的第一个月到不满一年的时间段内，用人单位支付双倍工资作为赔偿，但法院最多会支持11个月的工资赔偿。
超过三年未签劳动合同怎么赔偿?
超过三年未签劳动合同应当是支付双倍的工资赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起...
在企业上班三年没签劳动合同
1. 如果公司未为您缴纳社会保险费，您有权要求公司补缴。2. 如果您在三年的工作期间，公司始终未与您签订书面劳动合同，这是违法的。您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动仲裁可能支持最多11个月的双倍工资，而法院可能支持最多2年的双倍工资。3. 如果公司违法解除了您的劳动合同，公司...
工作三年未签劳动合同怎么证明劳动关系
没有劳动合同可通过以下证据证明劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等...
