劳动仲裁需要的证据

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1. 如果证据中包含视听资料，如录音，除了要提交录音光盘，还需要提供录音的文字转录材料。转录材料要准确记录录音内容，包括当事人信息、录音时间等关键信息。
2. 若证据中包含证人证言，并且已经通知证人出庭的，还需提交证人出庭的书面申请。申请中应详述证人的基本信息、出庭作证的目的，并附上证人的身份证复印件。
3. 提交给仲裁庭的证据应为复印件，并需与原件核对无误。如果仅为部分摘录，需明确说明。开庭时，必须准备原件以供查验。
4. 对于电子证据，如有必要，可提交公证部门出具的公证法律文书，或当庭进行操作演示以证明证据的真实性。
5. 聊天记录作为证据时，需提供包含双方个人信息的截图，如手机号码、头像等，以确认双方身份。同时，提供关键对话内容的截图，并打印成纸质文件提交。手机中的原始记录不得删除，以备仲裁员查看。
6. 录音证据应控制在3分钟以内，明确记录公司名称（包括简称）、沟通人的身份（如某某总）及其职位，以及沟通内容，即仲裁主张，以证明公司的违法行为。
7. 录音的见证人应有优先顺序：老板、人事、直系领导。越接近核心人物的证据效力越高。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条，调解劳动争议时，应充分听取双方陈述，耐心疏导，帮助达成协议。第十四条和第十五条规定了调解协议的形式和违约情况下的仲裁申请流程。