劳动仲裁劳动者需要提供什么证据

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法律主观：申请劳动仲裁时，劳动者应准备以下材料：
1. 劳动争议申诉书。
2. 用人单位的工商注册信息。
3. 劳动者的身份证复印件。
4. 相关证据资料，包括劳动合同或协议、工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等。
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动争议中，当事人应对自己的主张提供证据。若与争议相关的证据由用人单位掌握，则用人单位有责任提供。若用人单位不提供，则可能面临不利后果。第三十九条规定，当事人提供的证据若被证实真实，仲裁庭应将其作为裁决的依据。若劳动者无法提供由用人单位掌控的与仲裁请求相关的证据，仲裁庭可要求用人单位在规定期限内提供。若用人单位逾期不提供，则应承担不利后果。
法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议当事人应对自己的主张提供证据。若与争议相关的证据归用人单位管理，用人单位应予以提供。不提供者，将承担不利后果。第三十九条规定，当事人提供的证据若被证实为真，仲裁庭应将其作为认定事实的依据。若劳动者无法提供用人单位掌握的与仲裁请求相关的证据，仲裁庭可要求用人单位在限期内提供。若用人单位未能在期限内提供，则应承担不利后果。