我是一名部门负责人，老板老是故意刁难我，怎么办？
我是一名部门负责人，老板老是故意刁难我，怎么办？我是一名部门负责人，今年六月份老板发现了我的下属贪污，怀疑我也参与了，我怎么解释都白搭，从那以后动不动就对我发火，为难我，我心里很憋屈，但因为不是换工作的最佳时候，而且公司还压着我半年的考核工资，所以一直忍耐，今天因为一点屁事又对我发火，费用是他本人同意的，第二天又说太高了。我忍、忍、忍，最后实在没忍住就在电话里吵了起来。请问各位朋友，能给点好的建议吗？
小职员也要懂得捍卫自己的权利呀
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第1个回答 2017-12-24
都已经吵起来了，想要留下好好发展，恐怕不太现实，何况老板对你还有原罪思想呢？做好辞职离开的准备，为下一站考虑考虑吧，至多再想想办法争取一下半年考核工资，如果实在是没办法拿到，也要尽快离开。网络或者熟人等各种渠道，关注一下符合自己的工作岗位。都已经做到部门负责人了，经验多少还是有的，再换个地方就好。总想着最佳时机，恐怕会错过机会。追问
其实我早就做好离开的心里准备了，原本想着干到2018年1月1号，这样我就可以申请2017年全年的考核工资了。但是又怕他会立马同意我离职，这样我年前就找不到最好的工作机会了（干园林的最好年后春季换工作，好机会才多），倒是又怕他拖着我一年的考核工资一直不给我……。其实我一点都不担心他炒我鱿鱼，那样我就可以理直气壮的让他结清工资了。可是现在他只刁难我却不辞退我。除了暂时找不到合适的人接替我以外，我感觉还有其他原因
追答不愧是部门负责人，考虑事情理性而全面！或者这样考虑吧，先想想自己是不是肯定要离开，如果这一点肯定，那就为后路早做准备即可，其他事情就先做着看。最差的结果，年前辞了你还拿不到半年考核工资，可你要想想，他就不担心把你辞了还不给半年考核工资，你之后天天来纠缠他么？也就是说，最坏的情况要成立也是很难的，那你就先为下一份工作做准备，然后静观其变即可。
追问谢谢您的回答，您很真诚！
追答不必客气，如果这些话能有点用就好，祝你好运！
本回答被提问者和网友采纳第2个回答 2017-12-24
你工作不负责任，不会办事。追答
你好做什么认真。
追问没看明白
你认为我还有挽回老板心意的可能和必要吗？
追答不必要的
多种心里战术对付他
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