达到法定退休年龄，但社保还未交满15年，公司要解除劳动合同了，这种情况可以申请领取失业金吗？

Answer 1

达到法定退休年龄，但社保还未交满到15年，公司要解除劳动合同了，这种情况可以申请领取失业金吗？公司单方面解除合同无效，需双方，平等，自愿的前提，下。结清工资，待遇，保险交费，其宅一切麻烦，并且交清失业保险的前提下，办了，失业证，失业手续。指导，在何处领取，失业救助金，方可如期领取。否则无效，况且未满15年，不具备，退休金领取。应交足，或提供逐年上涨的保险金的启动资金，未交失业保险金的，应提供时年，二年相同的保险费领取金类同的费用！一次发放给失业人员，或分期发放，有异议，可协商，可劳动局调解，仲裁，可辖区法院诉讼！由于是公司，单方。违约！一切，费用。优先照顾。失业人员，以失业人员，诉求为大，交到法定日期。退休了！方可执行，应执行五险一金，未全面的，可适当全面补偿，或部份补偿，以失业者诉求为大！

Answer 2

这种情况，达到退休年龄，公司解除合同，社保还不满十五年，不是去申请失业金问题，而是自已要继续交社保至满十五年，再去办理退休手续。
到退休年龄，解除劳动合同不属于失业，不能领失业金。

Answer 3

达到法定退休年龄，即使公司不办理解除劳动合同的手续，与公司的劳动关系也是自动终止的。
达到退休年龄，不能领取失业金了。

Answer 4

到法定退休年龄，不可以申请领失业金了。

Answer 5

我认为达到了法定退休年龄，但社保还未交满15年，公司解际劳动合同的可以申请领取失业金！单位应该提供相关手续！达到发放失业金条件！