到达法定退休年龄，用人单位可以终止合同，这种情况不能领取失业金。
达到法定退休年龄,但社保还未交满15年,公司要解除劳动合同了,这种情 ...
1. 达到法定退休年龄但社保未交满15年的个人，若因公司解除劳动合同而失业，是有资格申请领取失业金的。2. 失业保险金的发放标准，由各省级政府规定，确保水平既不低于当地最低工资标准，又高于城市居民最低生活保障标准。3. 失业人员领取失业保险金的期限，取决于其失业前缴费的时间长短。缴费5年以内可...
达到法定退休年龄,但社保还未交满15年,公司要解除劳动合同了,这种情 ...
可以申请领取失业金。达到法定退休年龄，但社保还未交满15年，也就是不享受基本养老待遇，这种情况是可以领取失业金的。失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。法律分析领取失业保险金的最长期限根据失业人员失业前所在单位和本...
达到法定退休年龄,但社保还未交满15年,公司要解除劳动合同了,这种情 ...
到达法定退休年龄，用人单位可以终止合同，这种情况不能领取失业金。
达到法定退休年龄,但社保还未交满15年,公司要解除劳动合同了,这种情 ...
公司单方面解除合同无效，需双方，平等，自愿的前提，下。结清工资，待遇，保险交费，其宅一切麻烦，并且交清失业保险的前提下，办了，失业证，失业手续。指导，在何处领取，失业救助金，方可如期领取。否则无效，况且未满15年，不具备，退休金领取。应交足，或提供逐年上涨的保险金的启动资金，未交失业...
关于退休年龄已到未交满15年保险的单位可以解除劳动合同吗
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止没有经济补偿金。根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，无论缴费是否年满15年，劳动合同终止。因此终止劳动合同，属于《劳动合同法》第四十四条（六）项“法律、行政法规规定的其他情形”，按《劳动合同法》第四十六条规定，用人...
职工到了退休年龄社保没交够单位辞退有补偿吗
1、男性职工年满60周岁，女性职工年满50周岁（女干部55周岁）；2、累计缴纳基本养老保险费满15年；3、依法终止或解除劳动关系；4、按照国家和地方规定办理退休手续；5、符合国家规定的其他条件。综上所述，当职工达到法定退休年龄但社保未缴满时，用人单位可以依法终止劳动合同而无需支付补偿，因此职工需...
到了法定退休年龄,但养老保险还没买齐十五年,厂里要辞退,厂里应给什么...
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。劳动者和用人单位解除劳动关系，应当按照《劳动合同法》执行。《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、...
企业养老保险未满15年,达到退休年龄,不想继续交可以领取吗
1、职工到达法定退休年龄时，按照劳动合同法规定，即使劳动合同没有到期，劳动关系自然终止，企业同职工没有劳动关系，自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达...
女职工到五十岁但合同未到期,被辞退?社保未满十五年,可以申请失业金和补...
可以申请失业金和补偿金，45岁以上人员辞退补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析一是经劳动合同当...
公司辞退50岁的员工社保未交满15可以要求赔偿
公司辞退50岁员工社保未满15年可要求赔偿。员工50岁解除劳动合同赔偿的规定：员工50岁属于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位就不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
