不服从公司工作调动没有去新岗位报到被当旷工自动离职可以申请劳动仲裁要求补偿吗

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不服从公司工作调动没有去新岗位报到被当旷工。如果在通知你时，你有过明确的反对。而且你还在原岗位上班。就不能算旷工。两者都不上班，可算旷工。
旷工当自动离职。这点在法律层面上是不合法的。法律规定：劳动者旷工达到一定时间的，用人单位要进行催告劳动者。经催告不到的。还需通知劳动者解除劳动关系。才能在程序上合法。