首先纠正一个错误，虽然元朝科举考试中断的时间非常的长，并且录取的人数很少，但是元代并不是没有举行过科举考试，元仁宗曾经恢复过科举考试，因为颜人中认为科举考试是选官选能的一个重要方法，科举考试不会顾虑你的身份和你的关系只是凭借自己的自己的能力，也算是一个相对的公平。但是在元朝选拔官吏有其他更多的方式。科举制就只是被淡化的其中之一。
元朝的官位大多数是世袭的，如果你出身名门，是官员之后，或者说你的父辈是有功之臣，那么恭喜你，你就不用努力了，你已经是朝廷官员的最大备选了。
除此以外，元朝选官用人的制度，还有非常实用的考试叫做贡授。贡授的作用在当时已经超过了科举考试，考试的内容，主要是非常实用的官员日常工作内容，由此也可以看出蒙古人民的豪爽和真实。在贡授考试中，学生成绩比较优异的人却可以被授予官职。
除此以外，人大选官的用人制度还有很多，比如说推荐征召，因功受官和捐官等等，到后期甚至建言献策者也可以授官。综上所述，元代的选官用人制度是非常灵活的，他们只选贤用能，纸条实际应用中非常有作用的实力来进行测试，能够达到的人就能够成为朝廷的官员。这样的选官制度，最后获得到的就是真正能够为朝廷效力的人，而并不是一群背着八股文的书呆子。
没有举行过科举考试的元代,是如何选拔人才的?
首先纠正一个错误，虽然元朝科举考试中断的时间非常的长，并且录取的人数很少，但是元代并不是没有举行过科举考试，元仁宗曾经恢复过科举考试，因为颜人中认为科举考试是选官选能的一个重要方法，科举考试不会顾虑你的身份和你的关系只是凭借自己的自己的能力，也算是一个相对的公平。但是在元朝选拔官吏有其...
古代如果没有考试,你认为应该采用什么方法来选拔人才
1.举荐法。物以类聚人以群分，有才能的人相对比较了解自己这个行业内比较优秀的同行，可以通过他的推荐来选拔人才。此法大忌就是容易结党营私。2.察举法。由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。3.功勋。战功，军队中的选拔制度来的，以斩首级多少为战功。
在科举制度没有出现之前中国是如何选拔官员的?
到了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度包括察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子、纳资及其他多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。以后，我国古代官吏选用又分别出现了魏晋时期的“九品中正...
在没有科举的朝代,普通人能否实现“鲤鱼跃龙门”当大官?
在没有科举选拔制度的古代，普通人想要当官，确实非常困难，但是也并不是完全没有可能，因为朝廷是有权力破格提拔普通人的。其中一个最为人知的途径就是举孝廉。因为古时候的人对一个人的品德人品，看得非常重要。所以孝顺是他们选拔官员时一个非常重要的指标。如果一个人的孝顺在乡里是出了名的，那么...
元朝近百年没有举行过科举,真的可以不用通过考试,就可以入朝为官吗?
再说清朝，在出现八股文考试之前，清朝的科举制度也是不错的，清朝的八股文大大的限制了士人的发展。所以，就算元朝没有科举考试，但是想要靠着举荐做官，轻松入朝为官是不可能的事情。那个年代的士人大多数都转行当了医生或者别的。想在元代从一个普通汉人入朝为官，真的是太难太难了。
没有科举制度以前是怎么选拔官员?
察举制和世官制等 察举制是中国古代选拔官吏的一种制度，它的确立时间是汉武帝元光元年（公元前134年）。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制，它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。
科举制在实行之前,是如何进行人才选拔的?
一、科举制之前实行人才选拔的方式 其实在科举制之前实行的人才选拔制度有察举制。首先我们要知道察举制是什么意思，察举就是一些官员在自己的领域寻找一些人才，这个时候通过一些官员的主见。将这些人才举荐给朝廷，而朝廷再进行一个选拔，对于这些人才给予一定的官职，所以地方一些大臣就可以去寻找一些人才，...
古时,在有科举制度之前(没有科举制度选拔人才的时候),政府是怎么做的...
先秦选拔人才的世官制度，一般都是血缘世袭关系和世族的垄断。汉朝的察举制度是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。士子应举，原则上允许自己报名参加，不必非得由公卿大臣或州郡长官特别推荐，这一点是科举制最主要的特点，也是与察举制最根本的区别。
古代欧洲没有科举考试,他们是怎么选拔人才的?
斯密提出选拔人才的原则为欧洲各国普遍接受。法国首先师承中国，在1791年进行了文职人员的考试，德国大约是在1800年。英国有识之士早就呼吁政府效法中国科举制度，面向全体国民，开科取士。1833年，英国确认了通过考试择优录用的原则，但直到1847年，英国某一驻外机构为聘任办事员，才进行了最早的竞争性考试...
在科举制度诞生之前的中国是依靠何种机制选拔人才的?
在夏商西周时期，虽说实行乡兴贤能制，但是当时的社会主流还是世袭罔替制。因为这时期的官员选举主要是通过世袭来继承的，也就是只有贵族子弟才能当官。到了春秋战国和秦汉时期的时候，世袭罔替的制度也就没落了，这时候主要是通过察举征辟制来选拔人才。夏商西周时期是中国的奴隶制发展的重要阶段，因此这时期...
