关于工时我国《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司单休单休的工作违反劳动法吗
律师解答公司实行单休的，并不违反《劳动法》。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。但是一般劳动者每天工作不得超过八小时；每周平均不超过四十四小时。如果公司依法安排加班的，加班时间要合理，且必须按规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
劳动法单休合法吗
用人单位规定每周只休息一天，但每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算违法。另外如果单位依法安排加班的，则一般每天不超过一小时的不违法。单休不违反《中华人民共和国劳动法》的规定，相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十...
没有双休日违法吗
没有双休日并不违法。然而，如果公司每天要求员工工作8小时且仅提供单休，并且不支付加班费，这便违反了劳动法规定。如果每天工作时间少于7小时，且每周总工作时间不超过40小时，那么这种安排是合法的。以标准工时制为例，中国的法律规定，每日工作时间不应超过8小时，每周不应超过40小时。关于双休日加班工...
根据我国法律的规定劳动合同可以签单休吗
1. 法律分析：劳动合同中约定单休是合法的。根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。2. 法律依据：《劳动合同法》规定，订立劳动合同时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3. 法律条文：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。第三十...
公司单休违反劳动法吗
公司单休不违反《劳动法》的规定，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
公司单休违反劳动法吗
1. 公司实行的单休制度并不违反《劳动法》。2. 根据《劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应保证员工每周至少休息一天。3. 因此，只要公司满足每日工作时间和每周工作时间的规定，即使实行单休，也不违反《...
企业给员工单休违法吗
若公司实行单休制，但保证每周工作时长在法规允许范围内，并依法支付了相应的加班薪酬，则通常视为合法。反之，如果单休制使每周工作时间超出法定标准，却未能按照规定支付加班费，便构成违法行为。此外，部分特定职业与行业可依据劳动行政部门授权实行特殊的工作与休息计划。因此，判定企业单休制是否违法，...
单休违反劳动法吗
【法律分析】用人单位实行单休，其实并不违反劳动法。根据劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。“每周至少休息一日”是一个最低限度，只要不低于这个限度，就是合法的。这里的“一日”是指完整的一日，不能拆分成若干天，每天只安排休息几小时。所以，用人单位根据其生产进度、行业特点等...
公司单休违反劳动法吗
因此，只要公司的单休安排使得员工的总工作时间控制在这一范围内，便符合《劳动法》的要求。例如，《劳动法》第三十六条规定，每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。这意味着，如果单位实行单休，每周工作五天，每天八小时，那么这样的安排是合法的。同时，《劳动法》第三十八条规定了每周...
公司单休,单休的工作违反劳动法吗?
但不得违反第四十三条的规定。带薪年休假制度也确保了劳动者的工作与休息平衡。劳动者连续工作一年以上即可享受带薪年假，具体办法由国务院制定。总结来说，公司单休并不违法，但加班处理需遵循相关法规，确保劳动者权益不受侵害。如遇问题，劳动者可以根据劳动法的相关条款采取相应措施维护自身权益。
