工作16年没有签订劳动合同 一直没有社保 能否要求单位补交补交

Answer 1

工作16年没有签订劳动合同 一直没有社保，可以要求用人单位补交社保的，不过一般社保补交只能补二年内的部分。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

Answer 2

可以到劳动监察部门投诉要求补交

追问

最多可以补交多少年呢

追答

时效只有一年

你可以要求全部补交，但时效只有一年

追问

时效是什么意思

追答

法律保护你权利的时间

追问

但是因为没有签订劳动合同 找不到书面证据证明是该单位员工 有影响吗

追答

收集能证明劳动关系方面的证据去投诉：
1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。

Answer 3

你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。

Answer 4

你好，可以的，协商不成劳动仲裁。

Answer 5

有权要求单位与该员工签订无固定期限合同，同时要求赔偿或补缴社保费用。协商不成时，申请劳动仲裁维权，同时到劳动监察部门投诉