哪位高人帮我看一下我的劳动仲裁申请书还有哪些地方需要完善，谢谢

Question

劳动仲裁申请书
申请人：姓名 ：xx 性别：x 年龄：x
住址：x
联系电话：x
被申请人：单位名称：x
法定代表人姓名：x 职务：x
单位地址 ：x
单位联系电话：x
请求事项：1.请求裁决被申请人支付申请人2010年10月份工资1000.00元
2．请求裁决被申请人支付申请人因未签订劳动合同的双倍工资补偿，共计4393.00元
3．请求裁决被申请人为申请人补买5个月的社会保险
4．请求裁决被申请人支付申请人2010年9月提成2000，10月提成1000，11月提成1200，共计4200
事实和理由：申请人于2010年5月31日至2010年11月5日在被申请人处工作，但被申请人一直未与申请人签订劳动合同，申请人持有的员工名片，工资帐户明细表、转正申请、房地产销售服务人员注册证书及每月排班表等可证明双方存在劳动关系事实（见证据1、2、3）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”。故被申请人应支付申请人7月、8月、9月、10月未与申请人签定书面劳动合同4个月双倍工资6786.00元，扣除被申请人已支付的7月、8月、9月工资，被申请人还应支付申请人4393.00元
申请人与被申请人建立劳动关系后，被申请人也未给申请人缴纳社会保险，根据我国《劳动法》第72条、《社会保险费征缴暂行条例》第4条及其相关法律规定，被申请人应为申请人补交5个月的社会保险。
2010年10月29日申请人按照公司程序提出辞职申请，见证据5、6、7被申请人于2010年11月5日批准申请人的辞职申请。但是拒绝支付申请人在工作期间的所有售房提成。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条和第6条的规定“提成工资”属于劳动者工资的范畴。《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。否则，无正当理由不支付的，就属于无故拖欠工资，就需要承担相应的责任。且《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第85条还规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故申请人要求被申请人支付9月提成2000，10月提成1000，11月提成1200，共计4200
综上，申请人在被申请人单位认真工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，且违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同，不支付申请人劳动报酬及提成，其行为已侵犯了申请人的合法权益，现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的合法权益。

致 成都市劳动争议仲裁委员会
申请人：x
年 月 日
明天就要去交申请书了，如果哪里有需要改正的，希望高人们能指点指点，再次感谢

Answer 1

基本还算可以，但是提出以下建议，仅供参考。
1，末尾没有附证据。要写明附XXX复印件几份。
2，“请贵院依法裁决，以保护申请人的合法权益。”“贵院”称呼不对。因为劳动仲裁委不是法院。而且，贵字完全没有必要！！！
3，你的具体请求和法律依据也有点问题，请仔细考虑！！
以上仅是个人意见。供参考...

Answer 2

基本齐全，可以直接办理，仲裁不行的可以直接到法院起诉。

Answer 3

内容有点杂乱。
像什么根据什么什么法啊什么什么规定啊，完全没必要。

仲裁员大部份都是高手。某些人从建国到现在的劳动相关规定，他们都清清楚楚的。
还有，从你的内容上看不出你的钱是怎么算出来的。

Answer 4

若是习作，这篇劳动仲裁申请可以得优秀。
若是实际去申请劳动仲裁，建议简写，把事实说清楚就行，证据可以单独列出。法条，可以省略。现在在全国通行的劳动争议方面的法律法规有四百多部，且时有调整，若不是劳动争议方面的专职律师，一旦引用的法律条文不恰当，就会起反作用。不引用法条，仲裁庭在仲裁时，也会依法仲裁的。你可以把法条留到辩论时说，这样会让用人单位感到措手不及，对申请人有利。

参照你的申请书，适当改了一下，仅供参考

劳动仲裁申请书
申请人：姓名 ：xx 性别：x 年龄：x
住址：x
联系电话：x
被申请人：单位名称：x
法定代表人姓名：x 职务：x
单位地址 ：x
单位联系电话：x
请求事项：1.请求裁决被申请人支付申请人2010年10月份工资1000.00元
2．请求裁决被申请人支付申请人因未签订劳动合同的双倍工资补偿，共计4393.00元
3．请求裁决被申请人支付申请人2010年9月提成2000，10月提成1000，11月提成1200，共计4200
4．请求裁决被申请人为申请人补买5个月的社会保险

事实和理由：申请人于2010年5月31日至2010年11月5日在被申请人处工作，但被申请人一直未与申请人签订劳动合同，故被申请人应支付申请人7月、8月、9月、10月未与申请人签定书面劳动合同4个月双倍工资6786.00元，扣除被申请人已支付的7月、8月、9月工资，被申请人还应支付申请人4393.00元

2010年10月29日申请人按照公司程序提出辞职申请，被申请人于2010年11月5日批准申请人的辞职申请。但是拒绝支付申请人在工作期间的所有售房提成。故申请人要求被申请人支付9月提成2000，10月提成1000，11月提成1200，计4200元。

申请人与被申请人建立劳动关系后，被申请人也未给申请人缴纳社会保险，被申请人应为申请人补交5个月的社会保险。

申请人就以上事项多次与被申请人协商未果，现向贵委员会申请仲裁，请贵委员会依法裁决，以维护申请人的合法权益。

此致
XX劳动争议仲裁委员会
申请人：x
年 月 日