大家看下我这劳动争议仲裁申请书有什么需要改正的，平均工资应该以21.75天/月计算还是30天
劳动争议仲裁申请书
申请人：*** 性别：***
出生： 年 月 日 民族：***
现住址：**** 联系电话：****
邮政编码：****
被申请人：****
法定代表人(主要负责人)：(姓名) 职务：**
住所：***
联系电话：***
第三人： ***
法定代表人(主要负责人)：(姓名) 职务：***
住所： ***
联系电话：****
请求事项：
1.被申请人为申请人补办2009年3月26日至2011年10月10日的社会保险。
2.被申请人向申请人支付未订书面劳动合同的双倍工资 元。
3.被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金3个月工资 元。
4.被申请人向申请人支付带薪年休假8天 元。
5.被申请人向申请人支付2011年09月1日至10月10日的最低工资差额 元。
6.被申请人向申请人支付《全国年节及纪念日放假办法》基本工资29天 元。
以上申请事由要求被申请人一次性支付赔偿金。共计： 元。
事实与理由：
一、被申请人在2009年3月26日至2011年10月10日申请人在职期间，未替申请人缴纳职工社会保险
二、根据《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此2009年4月26日至2011年10月10日应当补偿第二倍工资合计为 元。
三、根据《劳动合同法》第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以应该补偿3个月的年平均工资。共计 元。
四、根据《劳动法》第45条、《职工带薪年休假条例》第2条、第3条 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此2010年3月26日至2011年10月10日应补偿年休假8天的基本工资合计 元
五.根据《劳动法》第48条 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此2011年09月1日至10月10日应该补偿最低工资差额 元。
六.根据《全国年节及纪念日放假办法》、《劳动法》第51条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此应该补偿29天工资合计 元。
综上所述，被申请人的行为已经侵害了劳动者的合法权益，申请人特向贵会申请劳动仲裁请予裁决。
此致
**劳动争议仲裁委员会
申请人：***
申请时间： 2011年10月15日
1.被申请人为申请人补缴2009年3月至2011年10月的社会保险。（因为社保只能按月缴纳，不能按日计算）
2.被申请人向申请人支付未订书面劳动合同的双倍工资 元。（应为双倍工资的差额，因为用人单位已经支付了单倍工资）
3.被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金3个月工资 元。
4.被申请人向申请人支付带薪年休假8天 元。（被申请人向申请人支付未休的带薪年休假工资8天 元）
5.被申请人向申请人支付2011年09月1日至10月10日的最低工资差额 元。
6.被申请人向申请人支付《全国年节及纪念日放假办法》基本工资29天 元。
以上申请事由要求被申请人一次性支付赔偿金。共计： 元。
以上括号中的内容是我的修改建议。
你再看一下《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，只有十几条，应该对你有用。追问
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条 我09月1日至10月10日的工资低于最低工资了，这个有另外的25%呀！
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 2011年02月基本上都春节放假放完了；那我的平均工资该怎么算？我这12个月的平均工资是不是应该算：2011年8、7、6、5、4、3、1月、2010年12、11、10、9、8月；
这个办法中的经济补偿只适用于2007年以前的工龄，2008年以后的适用《劳动合同法》第46、47、48、97条和《劳动合同法实施条例》第27条。
我让你看《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的目的是看看第3、10条，这两条对你是否有用。
大家看下我这劳动争议仲裁申请书有什么需要改正的,平均工资应该以21.75...
1，平均工资应该以21.75天\/月。
大家看下我这劳动争议仲裁申请书有什么需要改正的,平均工资应该以21.75...
1：.因为你已工作了一年多了，所以第二条去掉。2：还要加上拖欠工资总额的百分之二十五的补偿金。3：带薪年休假工资是百分之三百。4：月工资除以21.75天=日工资 5：第三人是什么意思？其余皆可。
哪位高人帮我看一下我的劳动仲裁申请书还有哪些地方需要完善,谢谢
1，末尾没有附证据。要写明附XXX复印件几份。2，“请贵院依法裁决，以保护申请人的合法权益。”“贵院”称呼不对。因为劳动仲裁委不是法院。而且，贵字完全没有必要！！！3，你的具体请求和法律依据也有点问题，请仔细考虑！！以上仅是个人意见。供参考......
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