大家看下我这劳动争议仲裁申请书有什么需要改正的，平均工资应该以21.75天/月计算还是30天

Question

劳动争议仲裁申请书

申请人：*** 性别：***
出生： 年 月 日 民族：***
现住址：**** 联系电话：****
邮政编码：****

被申请人：****
法定代表人(主要负责人)：(姓名) 职务：**
住所：***
联系电话：***

第三人： ***
法定代表人(主要负责人)：(姓名) 职务：***
住所： ***
联系电话：****

请求事项：
1.被申请人为申请人补办2009年3月26日至2011年10月10日的社会保险。

2.被申请人向申请人支付未订书面劳动合同的双倍工资 元。

3.被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金3个月工资 元。

4.被申请人向申请人支付带薪年休假8天 元。

5.被申请人向申请人支付2011年09月1日至10月10日的最低工资差额 元。

6.被申请人向申请人支付《全国年节及纪念日放假办法》基本工资29天 元。

以上申请事由要求被申请人一次性支付赔偿金。共计： 元。

事实与理由：

一、被申请人在2009年3月26日至2011年10月10日申请人在职期间，未替申请人缴纳职工社会保险

二、根据《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此2009年4月26日至2011年10月10日应当补偿第二倍工资合计为 元。

三、根据《劳动合同法》第38、46、47条规定，因单位没按规定缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动关系，单位应给予经济补偿金。经济补偿

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以应该补偿3个月的年平均工资。共计 元。

四、根据《劳动法》第45条、《职工带薪年休假条例》第2条、第3条 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此2010年3月26日至2011年10月10日应补偿年休假8天的基本工资合计 元

五.根据《劳动法》第48条 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此2011年09月1日至10月10日应该补偿最低工资差额 元。

六.根据《全国年节及纪念日放假办法》、《劳动法》第51条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此应该补偿29天工资合计 元。

综上所述，被申请人的行为已经侵害了劳动者的合法权益，申请人特向贵会申请劳动仲裁请予裁决。

此致

**劳动争议仲裁委员会

申请人：***

申请时间： 2011年10月15日

Answer 1

1：.因为你已工作了一年多了，所以第二条去掉。
2：还要加上拖欠工资总额的百分之二十五的补偿金。
3：带薪年休假工资是百分之三百。
4：月工资除以21.75天=日工资
5：第三人是什么意思？
其余皆可。

追问

首先你所说的第二条，那不能去，为什么呢？我告诉你：1.双倍工资靠争取，虽然合同法实施条例说一年后视为已签订无固定期限劳动合同，但是要立即书面补订。这是一个永远的争论点。2.最重要的是用这条申请呃住对方不敢否认入职时间。

追答

1：双倍工资靠争取当然可以，但要有法律依据。:
2：劳动法对于一年以上视为已经是无固定期限合同了，至于有没有书面合同已经不重要了，再争取权益只能按一年补偿一个月的工资计算了。
3：为什么劳动法规定一年以内双倍工资？因为超过一年视为你已经放弃了双倍工资的权利了。
4：至于入职时间你这么做正好相反，因为既然要求双倍工资那就是你认可了工作一年以内，再说了工作年限要靠证据，比如工资条、出勤卡及人证等。

Answer 2

就按你的申请即可，因为仲裁都是站在双方立场考虑的，但最多的站在资方立场；虽然第二条可去掉，但是你要按照最多的赔偿申请来，最后肯定不会是你要求的数额，都是要打个7-8的折扣，最后才和解签署补偿协议的。

Answer 3

被申请人应当是公司而不是个人，另何来第三人？
纵横法律网 许孝华律师

追问

纵横法律网！ 以前注册过你们网站，不过今天终于见识了你们的“专业”，我想问一下：你没看过劳动争议仲裁申请书的格式吗？ 呵呵！！！！！！！