富士康加班费怎么计算
1. 平时加班费的计算：平时加班，即正常工作日延长工作时间，加班费为小时工资标准的1.5倍。例如，如果员工的正常小时工资是30元，那么平时加班每小时的加班费就是30元乘以1.5，即45元。2. 休息日加班费的计算：休息日加班，即周六、周日工作，加班费为小时工资标准的2倍。以同样的30元小时工资为例...
富士康的加班费怎么算的
富士康加班费计算公式：底薪÷21.75天÷8小时=时薪，时薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小时=加班工资。《劳动法》第44条规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
富士康加班费怎么计算
每月每周五天八小时的工作制，之外属于加班，平时加班（周六周日除外）费每小时为：底薪平均每小时（平均每小时底薪＝月底薪\/每月应上天数\/8）的1.5倍，周六周日每小时加班费为平时（每小时的底薪）每小时的2倍。富士康是知名的电子高科技企业，对我们不了解电子行业的人来说，我们知道富士康集团不是因为...
富士康薪资是怎么算的呢
简单的说 每个月不论大小月 全部算21.75天 你的底薪\/21.75\/每天8小时 就是一个小时的标准工资 假如底薪2000的话 2000\/21.75\/8=11.49元每小时 平时加班1小时就是11.49×1.5＝17.24元每小时 周六周日加班一小时是11.49×2＝23元每小时 十一五一等是11.49×3＝34.5元每小时 ...
富士康薪资是怎么算的呢
富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元\/21.75\/8=9.77元。至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元\/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元\/小时...
郑州富士康,大家来说说底薪,加班费,工资等都是怎么算的?
【加班费】◆ 正常班每天工作8小时，每周5天，超出算加班，平时1.5倍，双休2倍，法定节假日3倍。但是还有减去食宿情况 ◆ 员工就餐按实际消费计算，（400元\/月）当月薪资中扣除。【宿舍情况】◆ 员工选择公司住宿需要交纳150元\/月住宿费，当月薪资扣除。各项福利【公司福利】◆专门的洗衣房，洗衣服...
富士康上班怎么样?
富士康的加班制度和薪资待遇是许多人关心的话题。根据计算，一名员工如果按照每周固定加班时间（周一至周五每天2小时，周末10小时，共24+36=60小时），每月扣除13%的五险一金、400元餐费以及110元住宿费，实际月收入大约在2310元，这相当于包吃包住的工资。加班是否常态取决于个人与公司关系，但加班时间不...
重庆富士康加班工资怎么算
试用期为1个月）。全勤奖200元\/月，绩效奖：100-200元\/月，技能津贴：80-350元\/月，生产奖金100-300元\/月，每月由单位主管根据个人绩效表现评定发放，工龄奖金:200-500元\/月，2、平时加班：15.42\/小时（1.5倍），双休日加班：18.96\/小时（2倍），国定假日加班：28.44\/小时（3倍）...
富士康正式工工资怎么算
这部分费用也是由公司和员工共同承担的。因此，在计算实际到手的工资时，需要将这些扣除费用考虑在内。综上所述，富士康正式工的工资是一个综合计算的结果，既考虑了员工的基本工作表现，也体现了对员工加班和努力工作的补偿。具体的工资数额会因员工的个人情况、工作表现以及公司的具体政策而有所不同。
富士康正式工工资怎么算
首先，富士康正式工的底薪是固定的，这构成了工资的基础部分。底薪的数额通常根据员工的资位和工作年限来确定。例如，一些富士康工厂的普通正式员工底薪可能为2100元。其次，加班费是富士康正式工工资的重要组成部分。加班费的计算通常取决于加班的时段和类型。在富士康，平时加班、周末加班和法定假日加班的费率...
