带的实习生犯了重大错误我该负多少责任？
我是做财务助理的，因为我们是总公司，所以经常有分公司招了新人就让我来带，大概2个月有一个，一般实习一个月，这次来了个35岁的，她有财务助理10年的工作经验。在我们这里来了一个星期多，每天大约开20张左右的发票，上个星期我每张发票都帮她检查了，没有发现错误，应该算做的不错，最近有个客户来改发票（因为想换个开票日期），我就让她开张一模一样的给客户，在我想帮她检查的时候，她说让我不要帮她检查了（因为我当时有很多事，很忙，她估计也是不想打扰我），让我相信她，她已经对了三遍了，保证百分之一百不会出错的。我就没有坚持要帮她核对，结果后来发现她把1008000的发票开成了1080000，并且客户不愿意把发票还给我们，领导非常生气，说她是实习生，犯错是正常的，要我负责任，赔偿损失。我应该要赔偿吗？
领导的意思要全款赔偿，公司老是派实习生来让我带，又没有加钱，也没有什么好处，反而增加很多的工作量和麻烦，可是出了错误却都要我来承担，不是应该有权利才有义务的吗？没有得到什么好处，出了事都要担着，不是很不公平吗？ 而且我刚来实习的时候也只有第一、二天有人帮我核对，后来也都是自己核对了。
并，若是让公司承担了损失，我以后还应该继续在这家公司做吗？还是应该辞职？
2、首先想办法追回发票，其次，联系主要责任人，动之以情吧~而且说不定人家是boss的什么亲戚涅~
3、进一步和boss沟通。
4、如果没有认证，考虑遗失作废吧，毕竟作废登报才400元，赔付这个金额可以7.2万啊就是税款也让人昏迷啊。
带的实习生犯了重大错误我该负多少责任?
1、你有连带责任。负多大的责，boss说了算。2、首先想办法追回发票，其次，联系主要责任人，动之以情吧~而且说不定人家是boss的什么亲戚涅~3、进一步和boss沟通。4、如果没有认证，考虑遗失作废吧，毕竟作废登报才400元，赔付这个金额可以7.2万啊就是税款也让人昏迷啊。
实习生在实习期犯错误由谁承担责任
根据过去的判例，通常是单位承担大部分损失；员工酌情承担小部分损失。
实习期护士犯错误谁来承担责任?
综上所述，实习期护士犯错误的承担责任，主要由事故处理依据的法律原则决定。实习单位、实习生均需遵循相关法律法规，共同维护实习期间的秩序与安全。
实习生实习期犯错,责任由谁担?
实习生的身份仍是学生，属于非正式雇用的劳工。只有存在故意、重大过失的情况下，应当承担一定的赔偿责任。
公司徒弟做错事情师父赔钱
首先，你是个实习生，在你实习期间，你师傅应该对你所做的一切工作，尽监督、管理职责。本次事件中，你师傅不尽监督、管理责任，而是放任正在实习的你，一个人去干本来属于他干的事，造成你将27票单子送错船，让公司损失了7000元人民币。这点钱在一个公司来说，看起来很少，处理了也有点不近人情，...
实习生在实习期间让公司损失了一千多,现在公司要实习生赔偿60%,请问该...
首先是界定责任。并非你经手就该你承担责任，若你是依规矩操作的则一毛钱也不用赔。若就是由于你的疏忽而造成，道理上说你也不用赔，因为你是实习生，本来他们的制度就该对实习生的操作有监管的，放弃监管导致的失误不用你承担赔偿责任。但对于那种由于你的故意、违规、不听从指挥等导致的损失，你就要...
对实习期学生工作失误造成损失可以罚款处理吗?
实习期的学生，工作失误本来应该是可以避免的，毕竟是实习期的学生，一定要有人带着才行。不然的话，肯定是难免出错的，对于实习期，学生工作失误造成的损失。还是不建议处罚处理了，毕竟这样不太人性化，也是没有情理可讲。对实习期的学生进行处罚，真的是非常不合理，非常缺乏人性化。
实习生失误需要自己垫付吗
实习生失误需要自己电风文。虽然是实习生，但是犯了错误造成公司的损失。有的公司需要自己垫付有的是公司承担。看公司的规章制度。
实习护士犯错误了当天的值班护士也该负责人么?
实习护士犯错了，那么当天的值班护士肯定是有这个责任的，因为实习护士需需要带教老师的。带教老师肯定有连带责任。
实习期发生意外事故能作工伤处理吗?
实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料，实习活动是学生自行联系的，实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。3、参与实习的在校生是未成年人。在这种情况下，无论该学生的实习活动是否有学校的参与，学校都应与实习单位一起对该学生在实习中的受伤负连带责任。
