我们公司打算做个规定，意思是员工事假久的，工资要在正常上班一个月后发工资时一起发放，该怎么写成文呢

Question

我们公司15日发工资，为了防止员工擅自离职，所以想做个规定，假如员工发工资前后都在请假，那么工资就要到他正常上班以后发工资的时候一起发给他，那该怎么写这条规定呢？？？？

Answer 1

　　为进一步加强机关工作人员的管理 , 保障机关工作正常有序运行，提高工作效率，保证工作质量，促进勤政建设，
　　激励工作人员勤奋工作，现将局机关工作人员事假有关事项规定如下：
　　一、机关工作人员在国家规定的各种假期以外，确需占
　　用工作时间办理私事的，应由本人向所在科室提出事假申请，按规定的审批权限批准后可休事假。
　　二、事假审批权限及手续
　　1、请事假必须事先填写请假条。科长（主任）以上人员请事假，须报局长批准；科（室）副职5天以内（含5天）由分管局长批准，5天以上由局长批准；其它工作人员请事假，3天以内（含3天）由本科（室）科长（主任）批准，3-7天（含7天）由分管局长批准，7天以上由局长批准。
　　2、凡已准假的人员应在离岗前将请假条送人劳科备案。遇有特殊情况无法事先履行请假手续者，必须由本人或亲属向具有审批权限的领导汇报请假，并及时履行补假手续。
　　3、未经批准而擅自不上班的，按旷工处理。对骗开、虚
　　开请假条者，按旷工处理。
　　三、事假有关待遇
　　1、享受年休假的工作人员，可以用当年年休假冲销事假天数 , 冲销不完的再按本规定处理。
　　2、工作人员年累计事假在30天以内的 , 原工资照发。
　　3、工作人员年累计事假 , 超过30天的按以下规定处理。
　　（1）工作人员年事假累计超过 30天，从第31天事
　　假起按本人月绩效工资的 70% 计发。
　　（2）工作人员年内累计事假超过3个月的，从第4个月事假起 , 停发本人事假期间的绩效工资和当年年终奖金。在年终考核时，不能评定为优秀。
　　（3）工作人员年内累计事假超过6个月的，从第7月
　　起扣除全部工资（即基本工资+绩效工资），不参加当年的年度考核。不计算考核年限，不计算连续工龄。
　　四、工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。
　　五、本规定自下文之月起执行，今后国家有新的规定按
　　国家规定执行。

Answer 2

一般公司都是下发薪，所有员工都是压半个月工资的，难道你们公司提前预支工资吗？如果提前预支工资那么是非常不好管理的，下发薪是最能保证双方利益的，公司不会出现因此而造成的损失，也方便工资核算，员工也不会少拿钱，如果辞职可以一次算清，双方确定金额后，待发工资的时候一并发放。
另外，根据您所说的防止擅自离职，我理解为靠苛扣工资来管制人员流失问题，但是一旦仲裁申诉成功，贵公司将会遭受人力物力的损失。
建议您了解一下08年颁布的新劳动法。

Answer 3

同意的。要么就是你们老板抓准了你不会走。如果你觉得能力到家了就一般你向老板提加工资，在你做出成绩后，他又看到的时候提最好。 现在