首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
劳动者总是吃亏的。
不过也应该用法律武器来维护自己的权益的。本回答被提问者采纳
这么说，我上半个月班，请假半个月，那这个月不是没钱拿了？
如果我上半个月班，我请一个月假，那我还要倒贴半个月工资了？请问这合理吗？合法吗？法律会支持吗？法律提倡带薪休假，你倒好，提倡扣薪休假？
合理吗？合法吗？
请假公司倒扣工资违法吗
倘若员工请假类别为有薪假期，例如年假、病假、婚假等，那么公司扣除工资便属于违法行为。这是因为此类假期是劳动者应得的法定权利。然而，若涉及到事假，公司有权根据其内部合规的规章制度，对员工事假期间的工资进行适当扣减。但是，扣减后的工资不应低于当地最低工资标准。此外，公司的相关规章制度须经...
公司请假扣工资合法吗
如果公司在员工请假时扣除其工资，需要符合相关法律法规的规定，否则就构成违法行为。首先，根据《劳动法》的规定，员工享有带薪年休假的权利，即在年休假期间，公司应当正常支付员工的工资。因此，如果员工请假属于带薪年休假范畴，那么公司不得扣除其工资。其次，如果员工请的是病假，根据《劳动合同法》的规...
请假扣工资合法吗
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。...
请假扣工资合理吗
请假扣工资是否合理，取决于请假的原因、公司的规章制度以及相关法律法规。一、请假原因 如果员工因病或因公受伤需要请假，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费，而不能扣除工资。二、公司规章制度 如果员工请假是因为个人原因，例如私...
请假倒扣工资是否违法
请假倒扣工资不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，...
个体经营员工请假扣工资违法吗
根据合法制定并向员工公布的劳动法则，请假期间如果进行扣除工资并不违法。如员工申请并获得批准的事假，雇主可无须如常支付当日薪资。然而，若是缺乏相关法规文件，或者扣除工资幅度较大、超出正常请假范畴，这将构成违法。同时，对于病假期间的员工，无论其在医疗期内，都不应进行罚款。此外，在员工休婚假...
请假一天就扣40元工资合理吗?违法吗?
这要看你请的什么假以及你的工资标准是多少。劳动法规规定的月计薪天数为21.75天，如果请事假一天扣40，月工资应为40*21.75=870元。只要你的月工资不低于870元，事假一天扣40就是合理合法的。
公司规定请假扣钱违法吗
原则上讲，企业实行请假扣款的政策是否合法取决于多种因素。如企业遵循合理合法的制度，将扣款事宜明确写入条款，同时经过公开透明的民主程序确立下来，并且所执行的扣款不会导致员工所得工资低于当地最低工资水平，则这一现象或许并不违法。例如，病假期间所能得到的薪资应当不低于最低工资的80％。然而，如果...
法律规定扣工资是犯法吗?
一、法律规定扣工资是犯法吗?1、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。2、孕期女...
请假扣工资合法吗
2病假：按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3、年假及其他：国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不...
