公司在辞退员工之前是否应提前以书面的形式通知员工?要提前多久?如果没有提前通知,是否有相应的补偿?

Question

我是在一家电子厂从事业助方面工作,自2008年9月19日进厂,试用期为3个月,劳动合同上已签了三年,可是还差9天就过了试用期,公司以试用期不合格,把我辞退了,并且让我当天下午就走人,而且我也没有在辞退单上签字?公司是经过考核,总共有七道题，每道题5分，不合格辞退我的,但考核的最后一点我不服,在试用期内我没有请假,没有早退,没有迟到，为什么在考核内不给我满分，却给我4分，为什么就差那一分，不让我试用期合格呢？请问这是否合法?这样做对吗？公司在辞退员工之前是否应提前以书面的形式通知员工?要提前多久?如果没有提前通知,是否有相应的补偿?

Answer 1

因为你是试用期，没有必要提前一个月通知你。提前两三天就可以了。
试用期辞退公司不必支付你任何赔偿的。何况你参加了考核，并且被他们证明了你考核不合格。他们拿到了证据，证明你试用期不符合要求。完全可以辞退你了。
当然考核的内容里有异议，这个你可以找他们理论。前提是你还拿得到这份考核资料吗？总之胜算不大。

Answer 2

在试用期辞退员工需提前3天书面通知，并给予试用期不合格的证明。
试用期没赔偿。

Answer 3

找劳动局沟通下

Answer 4

一个月