员工的休息日，有按年算的嘛？合法合理嘛？急急……

Question

现在一家私企工作，面试时说上六休一，现上班三个多月，该公司因产量需要让我们星期天加班，还没有任何的加班费，去找人事问为什么没有加班费，她说我们是固定工资，没有加班费，还说后期有可能会有双休，所以这个加班费用等于抵消。但是公司需要双休，并不是我们员工的原因，再说这个后期，还不知道有没有后期的双休，这样提前把我们加班费抵消，这种行为合法合理嘛？另外人事说我们的休息日按年计算，每个月需要上满26天，包括节假日在内，虽然五一放了两天，但后面的星期天都补进去了，等于没有放假。我想知道有按年计算休息日的这种说法吗？还是在敷衍员工的手段?有没有什么办法解决。

Answer 1

那肯定是没有的。一个月30天，基本上国家的规定是上班22天。星期六，日都要上加班的。

Answer 2

愚公的休息日应该是按了国家规定的，不是按年来算的，按年来算的，应该是年休假

Answer 3

员工的休息日一般是按年作为一个依据，然后平均每个月细分

Answer 4

这种情况是严重违反《劳动法》的行为，可以到当地劳动监察大队举报

Answer 5

如果可以去劳动仲裁问一下，这个情况怎么解决，不要让他们钻了空子。