没有签署劳动合同，是否可以要求单位开离职证明？

Question

今年6月份入职，没有签署劳动合同，现在提出离职，并且有做工作交接，单位以没有签署劳动合同而不开离职证明。我应该怎么办？

Answer 1

1.公司超过一个月未签订劳动合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
2.公司未缴纳社保属于违法，应当为你补缴社保，并且你可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同并且要求单位按照你在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
3.公司不开离职证明或者有条件开具离职证明都是违法的，为离职劳动者开具离职证明是用人单位的法定义务，是无条件的必须履行的。

鉴于该单位的违法之处较多，建议你去当地的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。提出以上3项要求。

追问

公司不开离职证明或者有条件开具离职证明都是违法的？？？？这个看不太懂

Answer 2

去人社局申请劳动仲裁，没签劳动合同是公司的违法行为，要支付你双倍工资。

Answer 3

你可以申请劳动仲裁，可以要求公司双倍工资赔偿。保留好你在公司上班的证据。

追问

只有工资转账记录可以吗？

追答

也可以做为证据之一，但是具体的还是得到劳动仲裁委员会了解后才知道。因为各个地方有地方政策区别。