公司名称变更补签协议，合同起始日期以何时为准？

Question

背景：我是17年4月15日入职于公司签的三年劳动合同，到现在工作已满一年。18年初公司更名。最近公司要大面积裁员，这几天公司突然让所有员工签一份“劳动合同主体变更协议”。这个协议中提到：“原劳动合同期限双方确认，更改为2018年7月30日起至2020年4月16”；另外提到“本次主体变更不影响乙方在甲方的服务年限连续计算。”；以及“本协议与原劳动合同有不一致的，以本协议为准”。问题：因为面临着裁员的问题，我工作已经满1年了，如果按原合同现在裁员应该补偿我1个月工资。如果签了这个协议，合同起始日期改为2018年7月30日起，那公司现在裁员的话，我还能拿一个月的补偿吗？

Answer 1

公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。

追问

现在我这里的关键问题是，公司要求我们补签协议，而且对合同起始日期进行了修改。
而且公司现在要大面积裁员，如果我们签了这个协议，合同起始日期变了。
会不会影响公司裁员给我们补偿。