我在厂做了8年劳务工,今年50岁了而厂里说我到了退休年龄要辞退,请问这符合劳动法吗?

如题所述

按劳动法规定,到了退休年龄后,公司不再存在劳动关系,自然也就可以辞退的,但必须按规定进行经济补偿
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第1个回答  2020-04-03
这个,到了一定的年纪,厂子里肯定不愿意用的,
厂子都愿意用年轻人,
因为年轻人身体健康、干活利索。
还有的厂子有内退的说法,
而你又是劳务工,不是合同工,
所以很难讨到说法的。本回答被网友采纳

我在厂做了8年劳务工,今年50岁了而厂里说我到了退休年龄要辞退,请问这...
按劳动法规定,到了退休年龄后,公司不再存在劳动关系,自然也就可以辞退的,但必须按规定进行经济补偿

我朋友在公司上班八年,现在已到退休年龄,被公司辞退,有补偿吗,怎么补偿...
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我在厂里工作8年了因车间没有活了就让我打辞职辞退我(52岁)问一下付...
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女职工在公司上班8年,保险也买了8年,现满50岁公司要辞退合法吗?
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员工到了退休年龄辞退要补偿吗
离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响。

到50岁退休年龄公司要我离职怎么办
综上所述,公司对于50岁离职的处理方法是根据性别和工作年限进行区分,男性员工可以解除劳动合同并支付经济补偿金,女性员工根据是否达到退休年龄进行处理,未满足退休条件的女性员工不能被强行辞退,而在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工也不能被无过失性辞退或经济性裁员。【法律依据】...

员工年龄到了可以辞退吗
员工年龄到了并不一定可以直接辞退,公司应综合考虑劳动合同约定、劳动法规定、公司内部规章制度以及其他因素,在遵循法定程序和条件的前提下,做出合理的辞退决策。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有...

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