我在厂做了8年劳务工,今年50岁了而厂里说我到了退休年龄要辞退,请问这...
按劳动法规定,到了退休年龄后,公司不再存在劳动关系,自然也就可以辞退的,但必须按规定进行经济补偿
我朋友在公司上班八年,现在已到退休年龄,被公司辞退,有补偿吗,怎么补偿...
法律分析到达退休年龄的人是不可以辞退的,这种情况,公司应该给予到达年龄退休的人先办理退休。像这种违反规定辞退的情况,应该给予比较大额的补偿。应该向当地的人力资源和社会保障局反映情况。劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔...
员工到了退休年龄公司辞退是否有赔偿
员工达到法定退休年龄,公司辞退行为通常不需承担赔偿责任。根据我国的劳动法,员工一旦达到退休年龄,即依法享受基本养老保险,此时劳动合同自然终止。按照法律规定,在劳动合同终止的情况下,公司无需支付经济补偿或赔偿金。此规定依据于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,具体条款包括以下情况:劳动合同...
年龄到了50岁工厂老板要辞退怎么办
如果工厂老板在员工年龄到了50岁时辞退员工,应该查看劳动合同和公司规章制度,如有违法行为可向劳动监察部门投诉。同时,被解雇的员工可以申请生存补贴等社会救助。根据中国《劳动法》的相关规定,用人单位不得因工人、职员患病或者达到法定退休年龄而随意解除劳动合同。如果工厂老板在员工年龄到了50岁时辞退员...
劳动合同法到期而且满50岁被辞退了,有赔偿吗
1、如是女职工且年满50周岁,其劳动合同终止,无经济补偿金。劳动合同法实施条例第二十一条明确,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者,愿意继续工作的,用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理,依据民事法律关系调整双方的权利义务。2、如是男职工,还未到法定退休...
我在厂里工作8年了因车间没有活了就让我打辞职辞退我(52岁)问一下付...
不应该是劳动申请离职,如果自己申请离职的话没有赔偿金的;应该是用人单位辞退劳动者,且应该提前一个月告之劳动者,否则就是违法解除劳动合同!根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...
女职工在公司上班8年,保险也买了8年,现满50岁公司要辞退合法吗?
像这种情况下公司没有正当的理由辞退是不合法的公司辞退员工也要符合劳动法规定的辞退的情形,员工可以到当地的劳动部门申诉也可以向法院去起诉
员工到了退休年龄辞退要补偿吗
离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响。
到50岁退休年龄公司要我离职怎么办
综上所述,公司对于50岁离职的处理方法是根据性别和工作年限进行区分,男性员工可以解除劳动合同并支付经济补偿金,女性员工根据是否达到退休年龄进行处理,未满足退休条件的女性员工不能被强行辞退,而在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工也不能被无过失性辞退或经济性裁员。【法律依据】...
员工年龄到了可以辞退吗
员工年龄到了并不一定可以直接辞退,公司应综合考虑劳动合同约定、劳动法规定、公司内部规章制度以及其他因素,在遵循法定程序和条件的前提下,做出合理的辞退决策。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有...