职工工伤一次性伤残就业补助金会计分录怎么做

Answer 1

一、会计分录
　　首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出；一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录：
（一）由社保出
收到时：　　借：银行存款
　　　　　　贷：其他应付款（或应付职工薪酬）
支付时：　　借：其他应付款（或应付职工薪酬）
　　　　　　贷：现金（或银行存款）
（二）由企业出
计提时：　　借：生产成本/销售费用/管理费用
（入职工对应的相关费用）
　　　
　　　　
贷：应付职工薪酬
支付时：　　借：应付职工薪酬
　　　　　　　贷：银行存款或现金
二、伤残就业补助金定义及计算
（一）含义：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。
（二）公式：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
　　　　　　赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
三、各伤残等级补贴分类
（一）一级至四级
　　不享受。
　　因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
　　法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。
（二）五级至六级：
　　五级30个月、六级25个月。
　　条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。③用人单位依法破产、解散的。
　　支付责任：工伤职工所在单位。
　　法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。
（三）七级至十级：
　　七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。
　　支付责任：工伤职工所在单位。
　　法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。
四、其他有关规定
　　工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%
。工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

Answer 2

企业给职工支付的一次性伤残补助计入管理费用——劳动保护费。
对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的补偿，应计入当期费用。

追问

谢谢啊，非常有用。

Answer 3

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