1、全勤奖的规定有以下：
（1）当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；
（2）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖；
（3）当月旷工一次即扣除100%全勤奖；
（4）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、年假安排及未休年假的工资怎么算
年假安排及未休年假的工资计算方法有以下：
1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意；
2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；
3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
休年假扣全勤奖合法吗
休年假扣全勤奖不合法。根据法律规定，职工累积连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假期间视为出勤时间。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工...
休了年休假能扣全勤奖吗?
综上，员工休年假不应影响其全勤奖的发放，违反法律规定和工资支付规范。企业应依法保障员工权益，避免不当扣减工资行为。
休年假扣全勤奖合法吗
休年假扣全勤奖不合法。国家实行带薪年休假制度，劳动者的带薪年休假属于劳动者的法定待遇。休年假的员工可以拿全勤奖，用人单位不能以员工休年假为由而扣其全勤奖。休年假享受与正常工作期间相同的工资收入，不应影响全勤考核或全勤奖。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非...
休年假扣全勤奖违法吗?
法律主观：休年假扣全勤奖不合法。年休假是国家规定的，公司必须遵照执行。年休假是有薪假，与出勤是同一道理。没有超出年休假的休假时间且除年休假外没有任何休假的，属于全勤。法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工...
休了年休假还算全勤么 公司休年假扣全勤怎么办
公司休年假扣全勤怎么办 1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作...
休年假扣全勤奖合法吗
一、休年假扣全勤奖合法吗1、全勤奖的规定有以下：（1）当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；（2）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖；（3）当月旷工一次即扣除100%全勤奖；（4）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤...
当月休了年假 还算全勤吗
法律分析：不能不合法。全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目。全勤奖算法：1、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 2、当月迟到、早退一次即扣除100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。法律依据：《关于工资总额组成的规定》 劳动者的全额工资是指其...
休年假扣全勤奖合法吗
休年假扣全勤奖不属于合法行为，是违法行为，违反了相关法律规定的带薪年假。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排该劳动者休满应休年休假的，按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。【法律分析】...
休年假有全勤奖吗?
全勤奖的发放，基于员工在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等行为。旨在激励员工的积极性。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工有权享受带薪年休假，这是劳动者的法定休假权利。因此，公司以员工休年假为由扣罚全勤奖的做法，不符合法律规定，损害了员工的合法权益。
年休假要扣除满勤奖吗
休了年休假是不能扣全勤奖的。休了年休假是不能扣全勤奖的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，休假期间也视为出勤，因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到，早退等现象的，则可以按规定来扣。年休假国家规定年休假国家规定：年休假，是国家根据劳动者工作年限...
