2、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
3、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
4、依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，要求用人单位补缴社保。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。追问
一般试用期的时间是多少
追答按照《劳动合同法》第十九条执行即可：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
他给我说试用任七天，我以工作一个月了。
追答你可以直接找用人单位协商即可，按照约定执行，《劳动合同法》规定，入职一个月内签订劳动合同，超出一个月未签订需要支付超出一个月起的双倍工资，最多11个月，多收集能证明事实劳动关系的证据。
本回答被提问者采纳一般试用期也就1-3个月。 如果很久不签合同，不给买社保，那么这个公司会涉及违规，一旦出险问题，公司所承担风险就很大。追问
刚进厂时厂长说试用期7天我都快一个月了
在试用期内我随时可以走吗
全厂子的都没有啊
追答你说的是有编制呢，还是说一家私企的正式工
追问小厂子30多人
追答那就没有正式工，你们所谓的正式工应该是指比实习期工资多些而已
追问我不想干了可以直接结算工资吗
全厂子的都没有合同也作了五六年了怎样算呢
追答没有签劳动合同吗？
追问都没有
养老保险也没有
追答去告他 你将得到大额赔偿 大约是你五年工作的两倍工资
追问我刚到半个月
他说要三个月后在签合同有这么样的说法吗
追答哦哦 有的有的
追问在试用期内我想走就能走吗
追答是的
追问那工资立刻给我结算吗
追答应该可以
追问谢谢！！！！
他可以直接解雇我吗
追答可以的
追问还有一个问题他解雇我会给我陪尝吗
追答这样不会的
追问不用任何原因直到解雇我也得不到㑺尝行吗
追答是
追问你是搞法律的吗
追答不是
追问谢了？
我要是离开还用提前打招聘吗
打招呼
追答没有合同就不用
追问那他会马上给我结工资吗
我刚找到份工作单位不给缴保险也不给劳动合同我算正是工吗
1、单位不和员工签订劳动合同，也不给员工缴纳保险，都是属于违法行为，员工可以通过法律途径维权。只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工就是该公司的员工。不存在临时和正式的说法。2、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。...
...但是没有签订劳工合同也没有交保险,事业单位报名时算在职还是不在职...
应该算不在职。在职的证明是劳动合同。但是，如果你上班时间较长了，已经形成了事实劳动关系，你经过了企业的培训，且有工资条可证明你发过工资，就可以认定为在职人员。
公司不与员工签合同,不买社保,会有什么样的处罚
根据我国劳动法的规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是员工的合法权利，用人单位不能以任何理由拒绝为员工购买，这里分2种情况进行说明：一、员工不愿意跟用人单位签订劳动合同，用人单位无需为其购买社保。如果一个员工进入一个单位，自己主动要求不要签订劳动合同，那么事后被发现没有为其购买社保，用人...
单位不给交保险,电焊工在机械厂打工算农民工吗?
单位不买社保跟是否属于农民工是没有关系的，不买社保意味着单位违反劳动法规定，作为员工是可以投诉的。关于电焊工在机械厂打工的问题，其实只要签订了劳动合同就是单位的合法员工了，是否购买社保则是另外的问题；如果电焊工在机械厂打工但没有签订合同，那么这意味着电焊工不是正式的员工，虽然不算&ldqu...
单位不给员工买保险是违法的吗
公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。这种情况，如果员工想要待在企业的，必须保留好自己的用工记录，工资卡等，作为证据证明自己在这个公司待的年限，等到哪天你不想干了，可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，补缴所有社保；另外劳动法也对这种情况做了规定，如果单位出现...
我是五月份入职公司的,一直没有转正,也没有给我交社保是否合法?_百度...
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
公司不给员工买保险没签劳动合同是不是违劳动法
这肯定是违范劳动法的。应当签订劳动合同，单位也应当为职工缴纳社会保险，而不是把钱给职工了事，这等于没缴纳。你可以申请劳动仲裁，要求公司签订合同和补交社会保险，但要保留好你在这个单位工作的证据，如工资条、工资卡、工作证等，这样你才能获胜。如果对仲裁不服的，可以再到法院起诉。扩展阅读：...
企业如果因为不想给员工买社保而不给员工签劳动合同,该怎么办?_百度知 ...
同时单位没有给员工缴纳社保，是可以要求以此解除劳动关系，并要求单位承担解除劳动关系的经济补偿的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动...
入职三个月了,公司一直没有给我买社保怎么办?
并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。
公司未缴纳社保,也没有签订劳动合同,现在员工不想继续为该公司工作了...
如果你不想做了，你可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金，同时应当补缴社保。如果单位辞退你的理由不合法，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月...
