在工厂上班二十年辞退怎样补偿
因此，如果您工作了20年，理论上可以获得20个月的经济补偿。加上赔偿金，可能总共可以获得40个月工资的补偿。具体来说，如果您被违法辞退，可以要求以下补偿：1. 经济补偿金：根据您在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但...
在工厂上班二十年辞退怎样补偿
如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的，那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿，加上赔偿金，一共可以获得40个月工资标准的赔偿。在厂里上班被辞退的补偿如下：1...
女50岁,在厂工作20年,工厂现要辞退我,请问有补
劳动者50岁到了退休的年龄，劳动工资自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失...
在工厂上班二十年辞退怎样补偿
法律主观：在厂里上班被辞退的补偿如下： 1、经济补偿金依据员工在用人单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的按一个月工资支付，不满六个月的按半个月工资支付。 员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按员工月平均工资的三倍支付，支...
在厂里上班被辞退如何补偿
如果是在六个月以上不满一年的，按照一年计算；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是因为员工违法行为被开除，那么不需要支付赔偿。对于个人所得税的处理，根据规定，个人因与用人单位解除劳动关系而...
在工厂上班20年辞退工资怎么算年龄50岁
如果是女性，年满50周岁已经达到退休年龄，用人单位终止劳动合同是合法的，无需支付经济补偿金，但要结清工资。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）...
工作20年没劳动合同,今年被辞退怎么办???
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
在厂里做了20年年龄到了老板不要了要赔钱吗
可以赔偿20个月的工资哦【回答】二十年能被辞退，但需要支付经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条 ： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【回答】请问被辞退了找老板...
厂里面辞退员工怎么赔偿
依据我国法律，工厂辞退员工的补偿额度取决于辞退原因。若因用人单位违规行为，劳动者有权要求双倍补偿，具体为经济补偿的两倍。经济补偿则依据员工服务期限计算，一年支付一个月工资，超过半年算作一年，不足半年付半个月工资。依法解除劳动合同时，如劳动者严重违纪等，用人单位无需支付任何补偿或赔偿。非...
在工厂工作二十年,工厂无故辞退,该有哪些赔偿?
分析你的问题，请假如果是被单位批准的话，那么就没有任何问题，单位属于违法解除，应当支付20X2=40个月的经济补偿金。如果是单位没有批准自己擅自离开的，就会有问题，很有可能被单位以严重旷工为由解除，那么就什么经济补偿金都得不到了。建议到当地的劳动监察大队投诉，看是否能解决问题，不行的话申请...
