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雇员在从事雇佣活动中受伤会承担责任吗?
如题所述
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相关建议 2016-01-28
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其他看法
第1个回答 2016-01-20
责任赔偿由雇主或者与雇主有关的连带共同体来承担,并对雇员的相关伤害进行赔偿。雇员只是他们的雇佣关系,与雇主自己雇主的责任连带群体无关。
《中华人民共和国民法通则》第132条规定:“当事人对造成损害都没有过错的,可以根据实际情况,由当事人分担民事责任。”最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见(试行)》第 57条规定:“当事人对造成损害均无过错,但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的,可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。”最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”
第2个回答 2016-01-20
雇员在从事雇佣活动过程中受伤,由雇主承担雇主责任,雇员不承担责任。
追问
您好!我父亲帮人砍树头部受重伤,砍树收了工钱的,这种雇佣关系是临时的。我们到司法所调解说我父亲要承担操作失误的责任,请问我父亲要承担这个操作失误的责任吗?
您好!我父亲帮人砍树头部受重伤,砍树收了工钱的,这种雇佣关系是临时的。我们到司法所调解说我父亲要承担操作失误的责任,请问我父亲要承担这个操作失误的责任吗?
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