跟着一个没有系统思维的领导是什么感觉？

Question

跟着一个没有系统思维的领导是什么感觉？

Answer 1

首先你要理解什么是系统思维，然后紧接着是感觉。

Answer 2

跟着一个没有系统思维的领导是什么本领都学不到。

Answer 3

思维这种东西本来就是高层次精神领域。善于运用系统思维的领导，善于对自身工作进行总结提炼，摸索规律，才能找到适合实际的工作思路和方法。拥有这种思维的人，学习能力要强，总结能力要强。然而，这种人非常少。

如果不是学习总结能力过人，实践经验丰富也可以。实践出真知。在一个行当干了十几年，多少都有很多心得。但是很遗憾。领导出自多样，有的靠关系爬上来，有的是外单位调来，还有的不是靠能力而是靠资历熬上来。而这，都是你不能左右的客观情况。

二、跟着没有系统思维的领导是什么感觉？
我在宣传科工作多年。曾经有一个科长，来自外单位的基层，就属于这类人。我给他概括为“三不熟悉”：不熟悉本单位情况，不熟悉机关工作，不熟悉宣传特点。你可以想象，这样一个领导管理我们会如何：他到任后，处处惹笑话；我们跟着他，处处惹麻烦。
1、干活忙乱。

这类领导不善于统筹规划，看一头抓一头，催着你干他关注的事情，打乱你的工作节奏，造成顾此失彼。你在他手下工作，就像无头苍蝇一样，到处瞎忙，没有成绩不说，还到处惹事，真是一将无能，累死三军。

2、心态焦躁。

谁都渴望成功和荣誉。干活没有效率，工作没有成就感，最容易引起心态失衡。我跟着那个领导，干了很多无用功。很多人不买他的账，公开顶撞。最烦时，我都想拍死他。他当了我五年上级，那五年我们楞没有出过荣誉。

3、矛盾凸显。

当这类领导的下属真的很累。但你知不知道，这类领导自己也很累，还很敏感。他安排工作，你不干，他认为你瞧不起他，不尊重他。你干了，就可能吃力不讨好。他在任这几年，你就做好过几年苦日子的心理。如果不能适应，要么他干掉你，要么你炒掉他。

三、如何当好下属？
“天要下雨，娘要嫁人”，总有一些事是你无法改变的，无法改变就只有顺从。当你还没有能力把那些没有能力的领导掀翻在地，就只有老老实实做到以下几点：
1、摆正心态。

领导摧我千百遍，我待领导如初恋。特别是体制内，领导终究是领导，服从领导是原则。一定要记得，我年轻，时间上熬得起；我有才，能帮助领导改正错误；我会做人，陪好他，就能让更大领导满意，这很关键。只有把这些问题想清楚，你才能把活干明白。

2、及时影响。

没有人是不犯错误的。如果领导没有相关能力，你不能一来就撂挑子，让领导出丑。那样做的后果极其严重，会让领导恨你，认为你在排挤他。

Answer 4

1、干活忙乱。

这类领导不善于统筹规划，看一头抓一头，催着你干他关注的事情，打乱你的工作节奏，造成顾此失彼。你在他手下工作，就像无头苍蝇一样，到处瞎忙，没有成绩不说，还到处惹事，真是一将无能，累死三军。

2、心态焦躁。

谁都渴望成功和荣誉。干活没有效率，工作没有成就感，最容易引起心态失衡。我跟着那个领导，干了很多无用功。很多人不买他的账，公开顶撞。最烦时，我都想拍死他。他当了我五年上级，那五年我们楞没有出过荣誉。

3、矛盾凸显。

当这类领导的下属真的很累。但你知不知道，这类领导自己也很累，还很敏感。他安排工作，你不干，他认为你瞧不起他，不尊重他。你干了，就可能吃力不讨好。他在任这几年，你就做好过几年苦日子的心理。如果不能适应，要么他干掉你，要么你炒掉他。

Answer 5

你好，如果跟了这样一个领导，领导没有系统思维，安排部署工作往往会东一榔头西一棒子，下属无所适从，工作效率不高。但是毕竟是领导，可以建议你经常给领导提出见解，不刻意的引导领导，提高相应的效率。