这类领导不善于统筹规划，看一头抓一头，催着你干他关注的事情，打乱你的工作节奏，造成顾此失彼。你在他手下工作，就像无头苍蝇一样，到处瞎忙，没有成绩不说，还到处惹事，真是一将无能，累死三军。
2、心态焦躁。
谁都渴望成功和荣誉。干活没有效率，工作没有成就感，最容易引起心态失衡。我跟着那个领导，干了很多无用功。很多人不买他的账，公开顶撞。最烦时，我都想拍死他。他当了我五年上级，那五年我们楞没有出过荣誉。
3、矛盾凸显。
当这类领导的下属真的很累。但你知不知道，这类领导自己也很累，还很敏感。他安排工作，你不干，他认为你瞧不起他，不尊重他。你干了，就可能吃力不讨好。他在任这几年，你就做好过几年苦日子的心理。如果不能适应，要么他干掉你，要么你炒掉他。
这类领导不善于统筹规划，看一头抓一头，催着你干他关注的事情，打乱你的工作节奏，造成顾此失彼。你在他手下工作，就像无头苍蝇一样，到处瞎忙，没有成绩不说，还到处惹事，真是一将无能，累死三军。
2、心态焦躁。
谁都渴望成功和荣誉。干活没有效率，工作没有成就感，最容易引起心态失衡。我跟着那个领导，干了很多无用功。很多人不买他的账，公开顶撞。最烦时，我都想拍死他。他当了我五年上级，那五年我们楞没有出过荣誉。
3、矛盾凸显。
当这类领导的下属真的很累。但你知不知道，这类领导自己也很累，还很敏感。他安排工作，你不干，他认为你瞧不起他，不尊重他。你干了，就可能吃力不讨好。他在任这几年，你就做好过几年苦日子的心理。如果不能适应，要么他干掉你，要么你炒掉他。
1、干活忙乱。
这类领导不善于统筹规划，看一头抓一头，催着你干他关注的事情，打乱你的工作节奏，造成顾此失彼。你在他手下工作，就像无头苍蝇一样，到处瞎忙，没有成绩不说，还到处惹事，真是一将无能，累死三军。
2、心态焦躁。
谁都渴望成功和荣誉。干活没有效率，工作没有成就感，最容易引起心态失衡。我跟着那个领导，干了很多无用功。很多人不买他的账，公开顶撞。最烦时，我都想拍死他。他当了我五年上级，那五年我们楞没有出过荣誉。
3、矛盾凸显。
当这类领导的下属真的很累。但你知不知道，这类领导自己也很累，还很敏感。他安排工作，你不干，他认为你瞧不起他，不尊重他。你干了，就可能吃力不讨好。他在任这几年，你就做好过几年苦日子的心理。如果不能适应，要么他干掉你，要么你炒掉他。
这类领导不善于统筹规划，看一头抓一头，催着你干他关注的事情，打乱你的工作节奏，造成顾此失彼。你在他手下工作，就像无头苍蝇一样，到处瞎忙，没有成绩不说，还到处惹事，真是一将无能，累死三军。
2、心态焦躁。
谁都渴望成功和荣誉。干活没有效率，工作没有成就感，最容易引起心态失衡。我跟着那个领导，干了很多无用功。很多人不买他的账，公开顶撞。最烦时，我都想拍死他。他当了我五年上级，那五年我们楞没有出过荣誉。
3、矛盾凸显。
当这类领导的下属真的很累。但你知不知道，这类领导自己也很累，还很敏感。他安排工作，你不干，他认为你瞧不起他，不尊重他。你干了，就可能吃力不讨好。他在任这几年，你就做好过几年苦日子的心理。如果不能适应，要么他干掉你，要么你炒掉他。
1、干活忙乱。
这类领导不善于统筹规划，看一头抓一头，催着你干他关注的事情，打乱你的工作节奏，造成顾此失彼。你在他手下工作，就像无头苍蝇一样，到处瞎忙，没有成绩不说，还到处惹事，真是一将无能，累死三军。
2、心态焦躁。
谁都渴望成功和荣誉。干活没有效率，工作没有成就感，最容易引起心态失衡。我跟着那个领导，干了很多无用功。很多人不买他的账，公开顶撞。最烦时，我都想拍死他。他当了我五年上级，那五年我们楞没有出过荣誉。
3、矛盾凸显。
当这类领导的下属真的很累。但你知不知道，这类领导自己也很累，还很敏感。他安排工作，你不干，他认为你瞧不起他，不尊重他。你干了，就可能吃力不讨好。他在任这几年，你就做好过几年苦日子的心理。如果不能适应，要么他干掉你，要么你炒掉他。
跟着一个没有系统思维的领导是什么感觉?
如果这个领导在不太了解情况时觉得反正自己地位在这里，底下人遇到问题也不闻不问，有时候也瞎指挥：恭喜你，hard模式来了，就是游戏里经常出现的困难模式，这时候打同样的怪虽然会比同级更吃力，但是得到的经验值也成倍增加，并且你需要在心里默念：我只是食物链最底层，老实干活就够了，捧个饭碗而已 ...
始终跟着一位领导工作,这样好吗?
这个事情不好说。凡事都有利有弊。始终跟着一个领导工作，证明这个领导对你很信任。你慢慢的就会熟悉这种环境，也习惯了这种环境，会感觉很舒适的。但如果始终跟着一位领导工作。那么在其他人的眼里，你就是这位领导的忠实的跟班。你就会被贴上标签。
如何对待肚量小,心胸狭窄又没有文化的上级领导?
你的上司是你无法改变的事实，要么你就顺从他，要么你就离开他，你决不能够逆着他。依我认为，你是进入了一家“国企”，如果是的话，那就没有办法，因为这是我们国家的特色，是政治改革的根本，现在我国只进行了经济改革，还没有进行政治改革，着就是我国企业改革的弊端。为了体现自己的价值，可不可...
哪些领导不能跟随?
一.没有成功经验的领导。如果你的领导经常沾沾自喜的说：“我经历的事情太多了，像我这样垮下去站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。对这样的领导，你应该保持怀疑态度，一个没有成功经验的领导，怎么能肯定下次一定能成功。二.事必躬亲的领导。如果你的领导经常说：每一件事我不出手就一定会出...
好领导有哪些特征?遇到好领导是种什么体验?
二、遇到好的领导，大概是这样的体验 所以如果说遇到一个好领导是什么体验，那大概就是如沐春风，不用担心不公正的待遇和突如其来的锅，只需低头做事。有困难，抬头请教TA也不会受到打击，人品好，对事不对人，上下一心朝着一个既定的目标奔去。你愿意学，TA愿意教，或是处理人情世故的软实力，或...
有一个价值观不固定的领导是一个什么体验?
拥有一个价值观不固定的领导是一个非常差的体验，很多事情她可能上一秒才很高兴的让你去做，但是下一秒他就后悔了，又让你返回来重新去做，或者是让你直接不做了，总是在很多东西之间徘徊，非常非常的不确定自己要或者是不要特别特别的纠结，这样的话，折磨了自己，也折磨了员工是一种很差的体验，比...
如何看待一个没有自主价值观的领导?
信心是当一个人对一个人或一个想法有信心时所产生的感觉或信念。领导者通过高度的情商表现出自信，对他人的想法持开放态度，说话清晰有效。透明度 透明度是向所有受影响的个人传达信息的能力，在任何情况下都要诚实。领导者通过与员工或团队成员讨论即将发生的变化，并确保他们的意见在组织中找到价值，来...
有一个特别善变的上司是什么样的体验?
其实职场中的人是形形色色的，上司也是如此，不能自己选择他\/她是什么样的人，只能随遇而安。如果不太幸运的话，有一个特别善变的上司，那么就会有一种很无奈，表面上没有什么感觉，但是内心里面却想法分分钟弄死上司的体验。我也层遇到过这样的善变的上司，真的是有很多时刻都想要上去掐住他的脖子，...
你觉得和领导相处,最舒服的状态是什么?
记住，你的老板不喜欢那种思维迟钝的，一再催促人得，需要你自己主动。2、汇报工作简洁干净时间就是生命，是一笔宝贵的财富管理。简单而灵活的工作，是员工的基本素质。很简单，那就是，有选择的，简单的，非常明确的报告给老板。备忘录是一个好主意。让上司在短时间内，了解您的报告的全部内容，老板...
在工作中,遇到一个爱钻牛角尖的上司,你觉得该如何工作?
曾经我刚工作的时候，有遇到过刁钻的领导，当时我的应对方法是当着所有同级和上级领导面前怼回去了。现在想想，这是不对的，再也么说，他也是领导，就一定有比别人更强的地方，而我只是一个普通的小员工。如果遇上刁钻的领导，无论如何先忍一口气，职场没有绝对的对和错，只有即时场景下的合适与否。
