未缴社保的直接后果，就是你爷爷退休后无法得到相应的养老金，这是一个巨大的损失，岂是一次性补贴就可以解决的？！
申请劳动仲裁吧，要求单位补缴欠缴的社会保险费，依法办理退休手续。
至于超过法定退休年龄终止劳动关系（不属于辞退），并不违法，没有经济补偿。
上班20年没有交养老保险60岁以后被辞退怎么补偿
法律主观：辞退20年工龄的员工，补偿如下：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（按应发工资计算）作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的，还需要向员工支付双倍的赔偿金。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。...
到退休年龄未买养老保险劳动合同终止怎么算补偿金
一般用人单位辞退到了退休年龄的劳动者，是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告...
工作20年单位不交保险,现在过了退休年龄变相辞退,可以向12345投诉吗...
可以，不过还是需要向人力资源和社会保障局举报。你应该保留在原单位工作20年的证明材料。
...一直没有见交保险,现在已过了退休年龄,被辞退,怎么补偿
当事人无论是男性还是女性都超过了相关法规规定的退休年龄因此当事人与用工单位建立的是劳务关系而非劳动关系不适用《中华人民共和国劳动合同法》调整辞职或者被辞退等情形得不到补偿 扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
在个人企业上班,干了二十年,因年龄偏大,厂方想把我辞退,这样,合理...
劳动者在用人单位工作了20年，用人单位因劳动者年龄偏大,如果劳动者没有达到达到的退休年龄，用人单位无故辞退劳动者是不合理的，用人单位的行为属于一种违法辞退，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了20年，用人单位应当支付其40个月的工资作为...
企业员工一直未参保,现达到法定退休年龄了,可以辞退吗?要补偿吗
员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限...
...了20年 现在到了法定退休年龄 那么企业要辞退他需要给予什么补偿和...
如果到了法定退休年龄的话，企业不用辞退了。国家规定是劳动关系自然解除了。不需要也不会支付任何补偿了。
员工个人不愿意交保险,现在退休年龄了。若公司辞退员工,是否需要给补 ...
员工到达法定退休年龄，合同中写明这种条件劳动合同终止，是依照我国劳动合同法的，这时候企业与员工的劳动合同自动终止，不是辞退员工，因此无需支付经济补偿金。也就是说，员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同...
公司没有给工人交社保,工人已到退休年龄辞退工是否有经济补偿?
有经济赔偿。用人单位必须给员工缴纳五险一金，如果没有给员工缴纳社保，并且想在员工到退休年龄辞退员工，是违法行为。员工可以去当地劳动监察部门申请劳动仲裁，诉求用人单位进行经济赔偿。
在个体单位工作20多年,单位没给缴社保,现在63岁被单位辞退,应怎么维 ...
但现在是被辞退而不是依法退休，肯定没有养老金可领，合法权益受到侵害，形成劳动争议。建议立即向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为依法为劳动者办理退休手续，补缴欠缴的社会保险费。如果连劳动合同都没有，那么诉求还应增加确立劳动关系的主张，以保证合理合法的完成光荣退休的目的...
