辞退20年工龄的员工,补偿如下:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第十四条
个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。
《中华人民共和国社会保险法》
第十七条
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
上班20年没有交养老保险60岁以后被辞退怎么补偿
法律主观:辞退20年工龄的员工,补偿如下:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(按应发工资计算)作为经济补偿。用人单位涉及违法辞退的,还需要向员工支付双倍的赔偿金。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。...
员工满60岁之后,未买养老保险被单位辞退,有经济补偿金吗?
有经济补偿金,按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工满60岁之后,未买养老保险被单位辞退,有经济补偿金吗?
这个要看辞退的原因,如果违法辞退,可以主张2倍的经济补偿。即使是合法辞退,你这情形,完全可以主张用人单位缴纳养老保险的损失,虽然司法实践中各地对损失的认定各有区别,但是,如果你工作年限够长的话,可以主张损失的金额还是不少的。
60岁以后被公司辞退怎么赔偿
劳动者在六十岁之后是可以依法办理退休的,但是也有的人在满了退休年龄之后也还是可能会被返聘、留用的,但这时已经不属于劳动合同关系了,职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金,超过60岁已经到法定退休年龄,劳动合同是自动终止的。一,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开...
满60岁公司离职有赔偿吗?
劳动者年满60周岁被单位辞退,不需要支付经济补偿金,60周岁的劳动者,可以办理退休手续,跟单位直接解除劳动关系,不存在辞退的问题,公司辞退员工要想不给补偿,必须证明劳动者有过错行为。一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?没有补偿,经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与...
超过60岁被辞退有补偿吗
超过60岁被辞退是否有补偿,需要根据具体的辞退原因、劳动合同内容以及当地的法律法规来综合判断。如果是因为员工达到法定退休年龄且劳动合同自然终止,一般来说是没有补偿的。但如果公司与员工之间有明确的补偿约定或当地法规有特别规定,员工则有可能获得一定的补偿。一、辞退原因与补偿关系 首先,需要明确的...
60岁以后被公司辞退怎么赔偿
职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金,超过60岁已经到法定退休年龄,劳动合同是自动终止的。用人单位辞退超过60岁职工的时候不需要付补偿金,国家规定的男性的法定退休年龄就是60周岁,在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同是自动终止的,用人单位只需要在终止劳动关系时付清工资...
...现63岁被辞退我申请应交社保按养老金补发给我,法律支持吗_百度知 ...
你已经63岁,原则上应办理退休,你在个体单位工作二十多年,双方是劳动关系,单位应当依法办理养老保险等社会保险。单位没给你交社保,你也不能在社保办理退休,导致你不能享受退休待遇,造成你的损失。可以向法院起诉,要求赔偿你的损失。参见:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(...
员工满60岁之后,未买养老保险被单位辞退,有经济补偿金吗?
亲亲您好,员工满60岁之后,未买养老保险被单位辞退,有经济补偿金的;则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。祝您生活愉快亲!希望我的回答对您有帮助哈
在私营企业干了20年,没有买保险现在满60岁公司要辞退,有补偿吗?
对了,肯定是要有相关补偿的,毕竟你在一个企业工作了20年,没有功劳也有苦劳。如果企业不给你补偿,你可以到相关的劳动仲裁部门进行劳动仲裁。毕竟政府还是会帮扶弱势群体的,肯定会给你申请相关补偿。