我爸爸今年65岁，已在私营企业干财会工作十几年，没交养老保险，现在企业逼他辞退，请问应该有补偿吗？

Question

原来这个企业是老板的爸爸开的的，后来又扩展为3个厂，也更改了名字，爸爸从第一个厂做财会一直到现在，做账、报账等等，为企业省了不少钱，现在老了，老板想辞退他，就把他的工资一再降低逼他退休，可是该厂从没帮他交任何保险，他不甘心，工作十几年了，就这样没有保障的退休，而且早已过了交保险的年龄，还有老板很狡猾，工人的工资很明确，但各个中层领导工资是隐性的，互相只猜个大概，没有工资条款，但是爸爸手里工资单是有的，证明与他们的工作关系也有的，但是从来没有签过合同。去劳动处问过，他们说只有打官司，请大家帮帮他，应该怎么办？

Answer 1

你好！
首先，这儿属于劳动关系，不是打官司，是打劳动仲裁！去单位当地的劳动局的劳动仲裁委员会。
其次，你爸爸工作了十几年，且从来没有签订劳动关系！因为新的劳动合同法是从2008年的1月1日起开始实施的，根据劳动合同法的规定：单位超过一个月，未满12个月没有和劳动者签订劳动合同的，工资自第二个月开始，按双倍计算！也就是说，08年1月1日后单位应该和你爸爸签订劳动合同，但是没签，所以你爸爸享有劳动法规定的11个月的双倍工资。
还有，新劳动法规定：单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动！所以，你爸爸现在虽然没有和单位签订正式的劳动合同，但是法律上等于签订了无固定期限的劳动合同。也就是说，在退休年龄之前，单位不得无故开除你爸爸，否则需要承担补偿金！
另外，单位违反了法律规定，你爸爸可以单方提出解除劳动的，并可以要求单位支付补偿金！根据劳动法的规定，员工工作一年，单位需要支付1个月的工资作为补偿金，最高12个月！工作已满12年的，可以要求12个月的补偿金！
最后，对于社保，这个是企业的法定义务，必须缴纳。
你的情况比较特殊，涉及的利益也比较大和广，个人建议请一个律师，方便自己维权！

Answer 2

可以先申请仲裁，如果仲裁结果不满意，也可以起诉的。按照新的劳动法，你爸的情况存在事实用工关系，且手里有相关证明，肯定能赢得。

追问

首先谢谢您的回答，请说的更详细些好吗？还有需要请律师吗？他家的关系较硬，几个知名的律师他都较熟。具体的我应该怎么做才能更好的帮爸爸？

Answer 3

你到你们当地劳动仲裁委起诉他。

Answer 4

申请劳动仲裁呀