您好，我爸爸在一家外企工作13年，已被列入辞退名单，请问企业应该怎么赔偿呢？谢谢！

Question

企业已和他签订过无固定期限合同，近期，企业效益严重下滑，开始裁员，我爸爸也被列入辞退名单，企业未事先问过他是否愿意继续工作，而是采取直接强制辞退的方式。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其中，“用人单位违反本法规定”，什么情况算是违反本法规定呢？我爸爸这种情况企业到底应该怎么赔偿呢？我研究了好久，也没弄明白，越看越糊涂，特此请教您，非常感谢！！！

Answer 1

如果用人单位按《劳动合同法》第四十一条规定，实施经济性裁员（也是解除劳动合同），应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按四十七条规定支付。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
注：第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。