劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我们都是小老百姓闹到最后吃亏的还是自己................
订立了正式合同公司就应该支付五金，如果你父亲现在已经60，就可以扣除这些年需要交纳的五金，直接算作退休，可以领取养老金与享受医疗。
建议你请个劳动法这方面的律师，尽管告吧，肯定能赢。我们要保护自己的合法权益！
未签合同被公司辞退员工有何补偿
首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。你的合同是无固定期限合同，但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。经济补偿按劳动...
工作22年被辞退怎么赔偿
1、可以获得相当于一年工资标准的经济补偿金（指工资总额，含社保等）；2、如果拖欠工资的，补发工资。如果拖欠加班工资的，补发加班工资；3、如果有拖欠社保的，补买社保。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
事业单位已工作20多年的临时工怎样维权?
如果现在还在工作的话，可以去劳动检查部门投诉。现在的劳动合同法规定单位必须为每个劳动者都得参保，你父亲的保险可以补缴的。不交不成可以让单位用现金形式返还。如果已经不再工作的，可以申请劳动仲裁。
我爸爸在镇府工作二十年,后来被镇府解雇,总共只给予五千元的生活费,现...
1.事实劳动关系受到法律的保护。依据《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》中便有》“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲...
上班快达25年,被解聘后有哪些补偿?
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动...
...工作年满20周年可转正?我父亲在公安局工作了20多年,依旧是临时工...
劳动法没有正式工临时工之说。事业单位的编制可能会给予长期劳动的合同工（就像你爸爸的情况），但是国家没有相关规定。没有强制多少年一定要给编制。现在很多事业单位还是有编制的。而且编制很值钱，不会随便给予的。
公司无故辞退员工,员工可以申请那些经济补偿?
详情请查看视频回答
被无故辞退了,能拿到多少补偿金吗?(厦门)
3、如果企业额外支付你一个月工资，加上给你支付的经济补偿金，你可以得到2个月的工资。总之，你只能拿到2个月的工资。失望了吧。不知你的试用期是在这一年的工作时间内没有；也就是说你在这个企业所有的工作时间是12个月还是13个月；是13个月的话，你可以拿到2.5--3个月的工资。
工龄超过15年的,没签合同,被集体辞退,该得到什么样的赔偿
员工入职之日起至一个月未签定劳动合同，从第二个月起至一年，每月支付两倍工资。员工被企业辞退。每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，如果不是提前一个月通知解除劳动合同的，还需在付一个月的代通知金。如果企业未签合同，工作刚好十五年，又未提前一个月通知。那应该支付27个月...
我爸爸被老板辞职了,在不知道的的情况下。
协商不成的，可以申请劳动仲裁 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...
