你好，我是一名日企员工，我公司 的规定是节假日加班公司安排加班人员调休。但劳动法上规定法定假期间加班

Question

是要付300%的工资的。不知日企的做法是否违反劳动法规定？

Answer 1

公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

Answer 2

单位的做法是违法的。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的必须支付300%的工资，并且不得以调休代替加班工资。这也就是说，不管单位是否安排调休，300%的工资都必须支付，可以只付300%工资，也可以支付300%工资后另加调休。

Answer 3

劳动仲裁去投诉。调休就是不给钱的意思。

Answer 4

投诉，小日本在我们中国办厂，还敢放肆。这是变相的违反劳动法。不懂劳动法的人或许觉得挺合理，但是我们都是了解劳动法的，所以小日本这招不管用