面试流程里，为什么有的公司会把「HR面」放到最后

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面试流程里,为什么有的公司会把“HR面”放到最后?
1. 一些公司将HR面安排在面试流程的最后阶段，主要目的是为了筛选出不符合公司要求的候选人。2. 通过将HR面放在后面，公司可以更全面地了解面试者的综合素质和技能，从而做出更准确的招聘决策。3. HR作为公司的招聘管理者，在面试的最后阶段能够更全面地评估候选人的潜力与适应性，这对于公司的发展具有重...

面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后
1. 一些公司在各地的办事处或分公司通常不设人事部门，因此面试首先由当地办事处的人员进行，待候选人被认可后，才会转交给人事部门，这种情况下人事部门通常只是走个过场。2. 在不正规的公司中，尤其是民营企业，人事部门往往只是负责电话通知和入职手续，所有重要决策都由老板来定。3. 在面试流程中，HR...

面试流程里,为什么有的公司会把「hr面」放到最后
而在技术驱动的企业中，HR面试往往放在最后，因为技术面试是优先考虑的，HR的角色主要是提供企业文化信息和薪资福利咨询。总结来说，技术要求较高的企业倾向于将HR面试安排在最后，因为它们更注重技术能力，而HR面试在这种情况下起辅助作用。

面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后
面试流程里，为什么有的公司会把「hr面」放到最后因为HR这个流程是最没用技术含量和意义的，多数公司会将其作为第一个或者最后一个流程无疑就是走个形式，最终决定权还是在部门经理或者总经理这边，所以但凡放在最后一个流程的说明面试者基本已经通过了，HR要和他谈谈薪资待遇了吧！面试流程里，为什么...

面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后?
以判断其是否适合在公司工作。而在技术驱动的企业中，HR面试往往会被安排在面试流程的最后。在这种情况下，技术部门会优先进行技术面试，而HR的角色主要是提供企业文化介绍和解答薪资等相关问题。因此，对于那些技术要求或能力要求较高的企业，它们倾向于将HR面试放在最后进行。

面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后?
HR面试放在面试流程后面选择把HR面试放在面试流程后面，一般都是以技术优先的企业。在面试流程里面技术为主导所以有技术部门进行优先面试，而HR只是作为辅助面试。这个情况下HR一般担当企业文化说明以及对于薪资等咨询的辅助作用。所以说，对于技术要求或者能力要求比较强的企业，是喜欢把HR面试放到最后。

面试流程里,为什么有的公司会把「HR面」放到最后?
有可能的原因是这个岗位本身招的就是HR方向的人，比如公司要招一个懂业务的HRBP或者级别较高的HR经理，那最后一面理论上是要由HR总监来进行把关。又或者是在公司里，HR的地位非常高，或者HR总监专业性非常强，看人飞常准，所以在一些关键岗位，比如公司的中高层的招聘中，最后一轮来请HR总监做把关，...

面试流程里,为什么有的公司会把“HR面”放到最后?
我认为最重要的原因就是这些公司想通过这种方式来筛选面试不合格的一些人，而且想通过这种方式来看一看后面的面试者，他们存在着哪一些的优秀品德或者是哪一方面的优秀技能，通过hr来更好的判定，也有利于他们公司今后的发展。

为什么很多大公司把hr面放在最后一面?
大公司为何将人力资源面试安排在最后阶段？从算法角度分析，这个问题相对简单。前期筛选环节应该设置较高淘汰比例，这样可以有效降低整体成本。假设三轮筛选的淘汰率分别为80%、60%和50%，则最终接受率分别为20%、40%和50%。计算所需成本，分别为20%、20% * 40%和20% * 40% * 50%，合计成本为0....

面试流程里,为什么有的公司会把「hr面」放到最后?
我所在公司的流程包括：人力资源面试，业务部门面试，最后由总经理和负责薪资的人力资源进行终面，有时我也会在最后环节与候选人讨论薪资。我的主要职责是进行初步面试和整个招聘流程的管理。在面试中，我关注的是候选人的软性要求、性格特征、学习能力、价值观等，并筛选出可能与公司文化和需求相符的潜在...

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