关于单位招工表和劳动局记录档案不同导致的问题
我母亲55年出生 在单位招工时因年龄问题在单位招工表上写的58年出生 但是劳动局的档案是55年的 在办理退休时劳动局推委说根据招工表上年龄不符 再等2年再办
可事实是根据劳动局的档案也够退休年龄了 身份证 户口本也都够了
这种情况是不是劳动局估计卡住的
办理退休时，单位招工表和劳动局留档案年龄不同 应该以哪个为准 一般是如何处理的 麻烦给个意见 谢谢！
一般出现这个问题时，劳动局一般视为个人为了提早退休，才改的年龄。因此，会以哪一边的年龄比较小，就视为那边的年龄为真实年龄。很多人想早点退休，结果还是一样的，
关于单位招工表和劳动局记录档案不同导致的问题
档案与招工名册不是都一要件。档案只能说明你的过往及基本情况，而招工名册只能说明你是这个单位的入职人员或曾在此做过相关工作，所以招工名册不能替代档案。
关于单位招工表和劳动局记录档案不同导致的问题
工表上的年龄和劳动局档案上的年龄不一样？一般出现这个问题时，劳动局一般视为个人为了提早退休，才改的年龄。因此，会以哪一边的年龄比较小，就视为那边的年龄为真实年龄。很多人想早点退休，结果还是一样的，
办退休 档案中招工表 证明身份都没有 档案局 粮食局都没 就有工资表
一般情况下，职工档案里会有招工表，这是非常重要的东西，表明那个年代，录用指标，以及进入企业的身份。如果档案里这个表丢了，一般会要求到市档案馆或市劳动局查找历史的花名册底子，然后复印盖章后，在社保有效的。再出一招，找出当年你父亲历年的工资表，越早的越好，复印后拿到社保养老处。因为在过去...
视同缴费年限必须要有招工表才能计算工龄,档案里面有劳动局工资增资表...
这是个很麻烦的问题。首先，你有工资增资表（应该是有劳动部门审批章的），可以证明你确实在这个单位干过，但干过多少年呢？用什么来证明呢？其次，如果你在该单位用工，则肯定会有一张当时的就业手续，无论这个手续是正式的，临时的，合同工性质的，没有手续怎么会到这个单位上班呢。而且，这个手续...
劳动局里面有企业所有单位的劳动合同,招工表,和解除劳动合同报告书。这...
招工表直接表明劳动者的用工身份，影响劳动者的在岗待遇，直至退休待遇。这样的招工表与劳动合同一样，能够证明单位与职工的劳动关系。二、国企老职工的招工表，以劳动局的审批意见为准，注明“劳动合同制”的，是有固定期限的职工；没有注明“劳动合同制”的，是无固定期限的职工。但是，无固定期限的...
招工表需劳动局盖章才有效,招工表样本要归入职工档案
在计算退休金时，一份完整的职工档案，包括招工表、劳动合同和工龄记录，是至关重要的。档案的存在，不仅能核查视同缴费年限，还能确认初始就业的年龄，这是确定真实退休年龄的依据。总结 招工表不仅仅是一纸表格，它承载着劳动者的权益和历史记录。在今天的职场环境中，虽然形式可能简化，但它在企业和...
我是68年参加的工作 档案里少招工表 原单位证明也开了 还是不给办退休...
向法院提起诉讼，只要是事实。深圳不是有一个用斧头干出来的退休嘛。
招工表和劳动合同
一、在计划经济的年代，招工表是重要的用工文件。它记录了劳动者的姓名、出生日期、参加工作时间等信息，并包含了招工单位、主管机关以及劳动局的录用意见，并盖有这三个单位的红色印章。招工表明确了劳动者的用工身份，直接影响其在岗待遇，直至退休待遇。招工表和劳动合同均能证明单位和职工的劳动关系。
档案单位搞丢了,视同工龄有招工表算不算视同工龄?
如果是从档案馆或劳动局查到的并盖有他们认定的公章，只能证明你哪一年哪一月招进来的，但无法证明中途你是否辞职了。
请问招工表和入职登记表的区别?
据我所知，招工表后面是有基层单位、主管局、劳动部门盖章的，而职工登记表，只是职工的一些相关信息等，并没有主管局和劳动部盖章的.正常程序应该是，由职工填登记表以后，单位劳资科去劳动部门备案 发放招工表后，各主管部门盖章后确认盖章生效。再一并入档。
