一个保安在物业公司上了5年班 无保险 无劳动合同 每天上班时间12小时...
你好，物管公司一般都不遵守劳动合同法，你这种情况需要赔偿的项目较多，双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、补足社保等。
上5年班没有上过任何保险如果被辞退是不是可以申请陪偿保险金
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目...
我的一位朋友,在物业公司作了5年的保安,现被公司辞退了,请问他能得到什...
1、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之规定进行补偿（基本是一年工龄补偿一个月工资）3、如果是企业违法解除劳动合同，这个...
工作五年,公司即没签合同也没买保险,现在公司要辞退我,我应该得到什么...
1. 若你的用人单位在五年的工作期间未与你签订书面劳动合同，那么公司应从第二个月起向你支付双倍工资，并补交社会保险。2. 公司无正当理由解除劳动关系时，应支付你经济补偿。根据《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条，你依法应获得相应的经济补偿。3. 你需要准备与用人...
上班5年未签劳动合同被辞退补偿标准
法律主观：1. 如果公司未为员工缴纳社会保险费，员工有权要求公司补缴。2. 如果公司在员工入职后五年内一直未签订书面劳动合同，这是违法行为。员工可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁可能支持最多11个月的双倍工资，而法院可能支持最多2年的双倍工资。3. 如果公司违法解除或终止劳动...
在公司上班五年,除了工伤保险,什么都没买包括合同都没签。现在老板又...
劳动者可以依据两个法条，主张用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条第三款： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款 ：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...
在一个公司上了五年班,无故被老板辞退,根据劳动法我应该得到应有的那些...
工作五年，没签劳动合同，没有买保险。无故被辞退。是2007年5月参加工作。【1】根据《劳动合同法》第87条规定，劳动无故被单位辞退，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【2】在2007年的7个月工作中，补偿一个月的工资...
工作五年,公司即没签合同也没买保险,现在公司要辞退我,我应该得到什么...
根据《劳动合同法》第14条规定，你与用人单位已视同签订了无固定期限劳动合同，如果用人单位无故解除，则是违法解除劳动合同。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就...
在单位工作了5年被开除了有赔偿吗
合法辞退补偿五个月的工资,违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。一、是否补偿两种情况1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、劳动合同履行...
上班5年未签劳动合同被辞退补偿标准
工作5年未签劳动合同离职补偿的规定是:根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。单位应当赔偿员工没签劳动合同满一年之后的每个月的工资的双倍,因为单位与员工不签订劳动合同满一年后就视为单位与员工签订无固定期限的劳动合同,而且在视为订立无固定期限劳动合同之后应当每月支付给员工双倍工资。一、工作...
