2、如你明年准备辞职，签1年和5年区别不大，劳动合同法44条（1）规定，劳动合同到期后终止。46条（5）规定合同期满，用人单位同意按原条件续约，劳动者不同意的，不支付经济补偿金。而劳动者主动辞职的，也不支付经济补偿金。
3、综上，如你主动辞职或期满不续约，均得不到经济补偿金，故签约期限不影响你的权利。追问
如果他写入违约金 那我是不是要 交呢
追答除非单位给你培训或者约定保密才可以向劳动者主张违约金，其他情况都不允许。
追问公司要组织培训，我辞职了是不是要交钱啊
追答如果约定由违约金，需要按照已经服务的年限，抵扣培训费，且违约金总额不得超过培训费
刚签了5年合同,不想做了.有违约金吗。违约金怎么算?
单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。三年的合同离职只要走了正常程序不需要支付违约金，但是如果没有走正常程序，是需要支付违约金的，正常情况，员工离职，需要提前三十天申请，之后就可以正常离职，并且单位需要正常支付薪资。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条...
公司要求签5年合同,但我不想做这么久,明年可能会辞职,怎么办?
1、劳动合同法37条，劳动者提前30天通知，可随时解除劳动合同。2、如你明年准备辞职，签1年和5年区别不大，劳动合同法44条（1）规定，劳动合同到期后终止。46条（5）规定合同期满，用人单位同意按原条件续约，劳动者不同意的，不支付经济补偿金。而劳动者主动辞职的，也不支付经济补偿金。3、综上，...
签5年劳动合同辞职怎么办?
签5年劳动合同辞职，如果没有到期且合同中有违约金，就需要员工按照约定支付，如果没有约定且单位同意其辞职就可以依法离职。法律依据：《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
如果签了5年的劳动合同,没有干满5年提出辞职会怎样?要赔违约金吗?
要看你与单位是否签订过培训协议、保密协议，如果有且协议条款合法，就必须赔付违约金，如果没有这两个协议，就不用支付任何违约金，即使是在合同中约定的，也因为是违反劳动合同法的，属无效条款，不必履行。你现在还在试用期内，辞职需要提前3天通知单位，单位应当在3天后为你办理离职手续。第二十二条 ...
我签了5年的合同,期间我不想干了,可以辞职吗?辞职需要交违约金吗?
可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动合同期限内劳动者是有权利辞职的，你可以先和单位协商，如果不能协商一致就按照37条规定，提前30日书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。不需要交违约金。除非...
签订了5年的合同,干了1年就想走,提前1个月申请辞职,有没有事啊,,
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了5年合同不到一年想辞职可以吗
法律分析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这个不管你合同的期限是多久，都是适用的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我在公司已上班5年了,现在我想辞职,劳动法是怎么规定的
招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
我与公司签订的是五年合同,现在要辞职怎么办?
1、补充协议如果工会同意，就是有效的。如果劳动局作过见证，会有记录的，你可以去查询一下。2、公司不能让劳动者交付押金等财产担保，也不能扣留劳动者的证件，更不能以任何借口克扣工资。所以，那些被押着的证件和第一个月的工资公司需要无条件返还支付给你，并且可以要求劳动局责令就其拖欠工资的...
签了5年合同现在刚干了一年想辞职怎么办呢
不要理睬他们的违约金的说法。按照新的劳动合同法，你只需提前一个月提交正式的辞职报告，就可以离开。不需要他们批准与否。如果你提交辞职报告一个月以后，办理手续的时候，他们不结清你的各项费用，可以委托律师单位告之。我就这样做过，有些单位真的很可怕，一定要高高在上……...
