工作日加班支付150%工资。
法定休息日支付200%工资。（周末）
法定节假日支付300%工资。（各类法定假期。如五一、十一、中秋、年假）
如劳动合同未到期而公司解除合同还可要求经济补偿，工作满一年补偿1月工资做为补偿金。6个月以上未满一年按一年算。
请问是那劳动法那一条算啊
追答如果按法律就麻烦了，建议谘询一下律师事务所，打个电话又不收费
来自：求助得到的回答按劳动法规定 在厂里面干了一周,去掉期天 放假 被开除了是否结清...
用人单位应当在解除劳动合同时，一次性结清劳动者所有工资。用人范围违反劳动法，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与...
不加班被开除可以申请劳动仲裁吗
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十一...
无故被公司开除,依据劳动法怎么赔偿的
根据劳动法的规定，无故被公司开除的员工有权获得经济赔偿。具体赔偿金额一般按照员工在公司工作的年限和离职前一段时间内的平均工资来计算。当员工在没有违反公司规定或合同的情况下被公司开除时，他们有权根据劳动法的相关条款获得赔偿。劳动法是为了保护员工的权益而制定的，它确保员工在遭受不公平解雇时...
被单位开除,你是怎么面对的?
1. 冷静分析原因：首先要深入分析自己被开除的原因。是否是因为自身表现或者工作能力不足？还是因为公司政策调整或者其他原因导致的？了解原因可以帮助我们更好地处理后续的事情。2. 接受现实：无论是什么原因，都需要认清自己已经被开除了，接受现实，并且不要抱怨或责怪任何人，这只会让自己变得更加消极和...
中国劳动法我走正常手续休息,不让休,还要开除,我可要补偿吗
违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。以下情况辞退员工不用赔偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重...
今天一大早就被老板辞退,而且没有通知的情况下,理由就是说我昨天没开...
你的情况,完全可以通过法律途径维护自己权益。根据劳动合同法的规定，自用工之日起一个月内必须签劳动合同。否则，自满一个月后开始算，要给二倍工资你。除了楼上已说的，我作点补充：现在你单位的情况是，故意找借口开掉你。除了没签劳动合同已是违背劳动合同法的规定，如果仲裁的话，你可以要求拿出...
女子称休息日没去公司培训被辞退,休息日的安排应该由公司说了算吗?
其实休息时间可以和员工之间进行协商，因为有一些行业的特殊性，可能休息时间不会在周六周日。这种特殊情况的休息日的安排是可以接受的，但是占用休息时间去培训，如果员工有异议就辞退员工，这种做法是非常不合理的，也不受我们劳动法的保护。像这种类似的公司是比较常见的，但是我们员工所反映的这些问题一直...
五一不放假不去上班被开除了怎么算呢?
经济补偿：如果员工因为公司不安排五一节假日休息而被开除，并且公司的开除决定是合法的，那么员工可以与公司协商经济补偿事宜。根据《劳动合同法》的规定，如果公司依法解除劳动合同，应当支付员工经济补偿金。具体的补偿金额和方式需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。总之，如果因为公司不安排五一节假...
根据劳动法规定公司无故开除员工要赔偿几个月工资
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、劳动者不加班可以辞退吗 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的...
被公司辞退每周的星期六当加班吗
不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请备案。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经...
