不是，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，仅口头辞退属于违法行为。
用人单位不出具解除劳动合同证明，这对劳动者日后维权会带来不便，以下证据可以证明系用人单位辞退：
1、要求公司开具解除劳动关系通知书，把解除劳动关系通知书的时间和辞退的原因都写清楚。
2、和公司领导/人事负责人谈话时录音、录像，都是可以间接证明是被用人单位辞退的。
《劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位不出具解除劳动合同证明，这对劳动者日后维权会带来不便，以下证据可以证明系用人单位辞退：
1、要求公司开具解除劳动关系通知书，把解除劳动关系通知书的时间和辞退的原因都写清楚。
2、和公司领导/人事负责人谈话时录音、录像，都是可以间接证明是被用人单位辞退的。
《劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2012-12-28
小型个体在结算完工资的前提下，是可以口头辞退的
如果是有比较完善制度的公司需要人事部门的书面形式的辞退通知，还有财务部门的工资结算表。最后经理签字就可以了。有时候经理是先在辞退通知上签字，然后由人事部门全权代表执行职能。追问
如果是有比较完善制度的公司需要人事部门的书面形式的辞退通知，还有财务部门的工资结算表。最后经理签字就可以了。有时候经理是先在辞退通知上签字，然后由人事部门全权代表执行职能。追问
工资是在未结清的情况下，公司认为工资还在他们手里，也不结工资，也不安排工作，该如何维权
追答首先公司没有义务替任何人找工作，其次工资未结算就口头辞退你，要维权必须找当地劳动部门。如果他们能办实事就可以处理，如果他们是酒囊饭袋只有认命。中国国情就是这样，法律制度不健全。
假设之前签署过劳动合同，也可以通过法律形式解决。不过这样的事情经常发生在没有合同的前提下，找谁都不好使。法院其实也懒的管这些毫无利益的事情。
第2个回答 推荐于2017-09-02
不可以，在符合法律规定的前提下，需要提前三十天以书面形式通知员工，或者向员工支付相当于一个月工资的代替通知金。没有合法的理由不能随意辞退员工。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第3个回答 2012-12-28
不可以。应当出具书面辞退材料。追问
公司现在采取不闻不问的状态呀
追答如果公司不辞退你，也不给你发工资，你可主支申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿金。
追问是否工资停止发放，就可向当工的劳动部门申请仲裁
追答过了约定的发薪日期仍不发放，就可以申请劳动仲裁。
追问需要什么材料呢
追答只要证明你与用人单位劳动关系存在，工资标准，及工资发放情况。
证明劳动关系：劳动合同，社保记录、工资卡、工作服、门卡、工友证言等等。
证明工资标准、工资发放情况：工资单，如果银行发放，可调取银行记录。
第4个回答 2012-12-28
正规点的公司是要写辞职信的追问
是公司不要我做了呀
追答那也要写，最起码把薪酬要回来，实在不行只能劳动仲裁
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