部门负责人和人资负责人一起面试，通常是比较重视的意思。
面试结束说要商量一下，而不是简单地说请回去等通知，说明或许他们认为有一定的疑虑要商量确认一下，但也不是简单地认为不通过。
两周内给通知，很可能是说他们的内部招聘审批程序要走大约2周左右，他们并非最终的招聘决定人，所以通常他们会在两周左右得出最终的结果，并通知你。
面试回答问题及交流效果怎样，你也应该有一些感觉，自己可以判断一下。他们说两周的时候是态度诚恳多些，还是敷衍的成分多一些，此外，他们有没有说两周不通知就是没戏了。如果后面两种情况出现，应聘成功的可能性就比较小了。
倘若是前者，则基本是我上面所提到的情况。你若心急不妨致电给联系过你的人，礼貌而温和地请教他们的审批的结果，是否需要自己提供一些额外的证明、说明，等等。
这时候他们的态度是否敷衍也很能说明面试成效如何。
面试是部门负责人和人资负责人一起面试的,面完说要商量一下,两周内...
部门负责人和人资负责人一起面试，通常是比较重视的意思。面试结束说要商量一下，而不是简单地说请回去等通知，说明或许他们认为有一定的疑虑要商量确认一下，但也不是简单地认为不通过。两周内给通知，很可能是说他们的内部招聘审批程序要走大约2周左右，他们并非最终的招聘决定人，所以通常他们会在两...
面试时人家说要一到两周才能通知你是否录取了,为什么要那么长时间?
在面试的时候如果说要1~2周才能够通知是否录取，那其实也是比较正常的一种现象，因为不管是哪一家公司，他们内部的高层肯定是需要一定的时间来进行商量。而且面试的人也不是你一个，有的时候可能会有好几百个人参加面试，那么这些高层的肯定也是要在这几百人当中选择最优秀的那几个人，所以肯定是会耗费...
今天面试面试官说和公司商量一下,然后通知我?是不是没戏了
如果今天参加面试，面试官说和公司商量一下，然后通知你。这是很常见的说法。不能简单的判断为没戏了。通常企业招聘，同一岗位会面试多位人选，要等这个岗位全部人选面试结束了，综合评估面试结果以后，才能最终确定准备录用的人选。这个过程是需要等待的。
面完试 面试官说在去商量商量工资 是什么意思
1.你的工资条件可能超出他们的预想，需要向领导请示或跟其他应聘者作比较，找出性价比更高 的；2.你的工资条件可能比现有的员工高一些，怕引起他们的不满，因此，需要权衡一番。上述两种可能都有被采用或被放弃的可能。所以，请做好两手准备。
部门老大面试要跟hr商量后再通知是没戏了吗
特别是一些比较特别的岗位，甚至需要主管副总或者老板拍板，下面的只有建议权。所以部门负责人说要商量，这也是情理之中的，有时部分负责人也会听取人力资源部的意见，再综合判断，所以再等等，如果三天后还未有回应，可以主动联系一下。选择权虽然在对方，可你也可以选择主动联系。
面试官说还要和人事商量一下,两三天给答复,但是之后还问拿了毕业证书...
这都是不一定的事情，拿毕业证信息可能只是为了核实学历等信息，面试官面完试，还是需要和人事和公司沟通商讨的，你就耐心的等几天，没消息可能才是真的凉了，这是很正常的面试流程
面试官说,他们再商量一下
原因：1、工作压力大与常加班 这一项他们在与你面试的过程中，通过了解你过往工作的压力强度、加班频率、你个人对加班的态度他们初步就能得出你是否能接受了公司的加班 2、和家人商量 如果面试官在面试时，你透露出来之前找工作、换工作都是听父母意见的，面试官会认为你没有主见，这样的人入职稳定性很...
面试完后,用人部门主管说还要和hr商量一下,我还有戏吗
1. 面试结束后，用人部门主管表示需要和人力资源部门进一步讨论，这通常是一个正常的流程，并不意味着您失去机会。2. 多数情况下，公司不会在面试现场立即作出招聘决定。除非招聘决定权在面试您的主管手中，否则一般都会经过内部的商讨过程。3. 请您不要过分担忧，因为求职过程中，不仅是您在面试多家公司...
面试官说我很好,要和人事部商量一下,我有必要等下去吗?
面试官说我很好,要和人事部商量一下,我有必要等下去吗?1. 面试后,面试官表示你表现很好,并提到需要和人事部门商量一下。2. 面试官表示需要商量,这通常意味着他们还在考虑其他因素或候选人。3. 面试官表示需要
面试完之后说要和人事商量一下,两三天给答复,但他就是主管,这是不是...
也就是说,这个事不是他一个人说了算的。因此,他要与人事等其他部门、其他领导商量一下,是很正常的事情,并不代表他拒绝了你。另外,自己到底有没有被拒绝,也可以通过面试时的具体情况去分析……如果自己发挥得很好,面试的主管对你很满意,那么,在面试过程中他肯定会有所表露。这时候,你的希望就非常大了。如果...
