公司口头辞退，又反悔让我回去工作，怎么办？
产假中，公司给我来了电话，说因公司效益不景气，要辞退我，产假结束不用回去工作。给我的赔偿是一个月+10天的薪资，月底签订终止合同的书面协议。如果我不接受，回去调岗降薪。
我不能接受，因为低于哺乳期的赔偿太多了。
结果现在公司研究了法规，又反悔了，让我回去上班。
我被这事弄得心情太差了，根本不想回去了，而且回去了还有什么好日子过啊？
现在我不知道能不能直接仲裁，因为公司没有给我书面辞退通知书，我只保留了电话录音。
口头辞退赔偿没谈拢又让上班
如果与雇主在赔偿问题上存在分歧，员工可以尝试与雇主进行进一步沟通，明确双方诉求，寻求共识。若沟通无果，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自身权益和可能的赔偿方案。三、应对上班要求 在赔偿问题未解决的情况下，若雇主仍要求员工上班，员工可以根据实际情况作出选择。若认为工作环境存在安全隐患或...
公司一开始裁员 然后又让我去上班 怎么办
用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。 3、无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 4、劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。二...
单位口头辞退员工后,不想赔偿要求员工回去上班
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者 不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三） 劳动合同...
公司口头辞退过一个多月觉得理亏又叫我工作可以申请仲裁吗?
当然可以了，就算口头上辞退的，那么也是具备法律效益的。自然是可以申请仲裁，要求他们理赔的。只要员工没有任何过错，合同没有到期，无缘无故辞退员工，那么就需要赔付。
公司口头辞退员工反告旷工
无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动者可以依法先向用人单位主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 法律依据：《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同...
口头辞退又让去上班
法律主观：口头辞退不具有法律效力，应当出具书面证明。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前，应正常出勤，防止公司不承认口头辞退按旷工处理，职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，应自己设法保留相关证据...
口头辞退又让回去上班违法吗
口头辞退又让回去上班违法。对于没有出具解除劳动合同证明的，就是属于违反法律规定的行为，而且用人单位非法解除劳动合同的，应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后...
公司之前找我过去,口头辞退我了,当时没录音,现在我说要赔偿,他反悔了...
公司之前通知要辞退你，按照劳动法的规定，公司是要赔偿你的，现在公司又提出让你回去上班，这种情况你如果不想再回去，可以要求公司赔偿你相关费用，如果公司不给，你可以到劳动仲裁委员会投诉，注意时效既在你知道公司拒绝赔偿的时候起，60天之内投诉到劳动仲裁部门。
公司口头辞退提赔偿又让上班
一、公司要辞退员工却又让员工上班还需要支付补偿金吗? 只要没有真正辞退员工就不需要支付补偿金,而且符合以下情形被辞退的也没有补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
口头辞退不想赔偿又让来上班
法律主观：劳动者被公司口头辞退，如果法律规定公司需要采用书面形式的，劳动者可以要求其赔偿。公司违法解约的赔偿金是按经济补偿标准的双倍来支付的。但如果法律没有限制性规定，则劳动者不能要求公司赔偿。
