没有签劳动合同，现在公司要开除我，该怎么解决？

Question

在公司上班5个半月了，没有签合同，没有买社保，现在年底了，要开除我，我没犯什么错，我该怎么解决？怎么叫公司赔偿？希望有经历过的朋友给予建议，或者懂法律的大人给予帮助。

Answer 1

你好

公司的以上行为违法，且属于违法解除合同，你可以请求你以下权益：
一、未签书面劳动合同，可以要求补足四个半月的双倍工资赔偿；
二、未交社保，可要求补交或赔偿；
三、违法解除劳动合同，可要求二倍于经济补偿的赔偿，你是一个月的工资。
协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

追问

谢谢！！如果向上面投诉了或者申请劳动仲裁，大概要多久时间解决呢？是怎么解决的？需要提供什么证明？

追答

投诉一般在一个月内就有结果，但没有强制力；劳动仲裁期限不超过二个月，如果有裁决，对方不履行的可以强制执行。采纳哦。

追问

谢谢你 我会采纳的

追答

好的，欢迎追问。

追问

今天打电话投诉，劳动仲裁等，电话全部打不通，武侯区劳动监察大队028-85064377，劳动仲裁电话028-61888174，劳动投诉电话12333，武侯区劳动和社会保障局028-85064381，这些电话全部打不通，都是在网上查到的，有没有能打通的投诉电话或者劳动仲裁电话？？

Answer 2

因为什么原因要开除你，公司开除你要有书面的文件。如果没有，你可以收集你与公司有劳动关系的证明，如工资卡，工牌，工作服等，作为证据，要求公司给你解除劳动合同经济补偿金。

追问

两个月前和老板吵过架，现在招到新资料员了 就要开除我了。

追答

现在就面临这样的难题，好多都只有证人，但证人都是在上班的。如果这样你就只能与公司老板当面交涉，在交涉的过程中，准备好录音的工具，把你在这上班，为什么要开除你，等等录下来 ，作为证据使用了。
有了证据你可以到劳动监察大人投诉，这也是收集证据的一种方法。
收集好证据，就可提起劳动仲裁。

追问

手写的考勤表算不算证据，拍照下来。我刚到公司不久照的公司资料算不算证据
？

追答

考勤表上最好有公司的印章，如果没有最不济得有公司眉头，上面有你单位其他人员的考勤，能让他们来证明下最好。

Answer 3

可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

追问

手续麻不麻烦 是不是还要证据？

追答

需要证明劳动关系存在。

Answer 4

可以申请劳动仲裁。

追问

我在网上查了 是可以 但是要拿出证据 我连劳动合同都没有 就没有什么证据了