企业职工达到法定退休年龄了，但养老保险未缴纳够15年，单位是否应与其解除劳动关系？
企业职工达到法定退休年龄了，但养老保险未缴纳够15年，不符合退休条件，单位是否应与其解除劳动关系让其去按自由职业者缴费？如果职工本人不同意解除怎么办？有哪些规定是可以参考的？
企业职工达到法定退休年龄了,但养老保险未缴纳够15年,单位是否应与其解 ...
劳动合同法规定，职工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。因此，单位是否办理解除手续都是一样的。职工已经不再是企业的职工了，而是自然人了。这个不需要企业同意或者职工同意。可见劳动合同法实施条例。
企业职工达到法定退休年龄了,但养老保险未缴纳够15年,单位是否应与其解 ...
如果职工的年龄到达法定退休年龄，职工和企业的劳动合同自动会终止。手续办不办理都是一样，这个不需要企业同意或者职工同意。所以单位与职工就没有劳动关系了。养老保险未缴满15年的，职工本人可以补交到15年，自己去办理退休手续。参考国家劳动合同法实施条例，第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退...
企业职工达到法定退休年龄了,但养老保险未缴纳够15年,单位是否应与其解 ...
是的，单位应该终止已那人的劳动合同 年限不够有那人自己继续缴纳 单位没有义务继续帮着缴纳
企业职工达到法定退休年龄了,但养老保险未缴纳够15年,单位是否应与其解 ...
职工达到法定退休年龄，劳动关系自动解除，劳动合同法实施条例明文规定。
企业养老保险未满15年,达到退休年龄,不想继续交可以领取吗
1、职工到达法定退休年龄时，按照劳动合同法规定，即使劳动合同没有到期，劳动关系自然终止，企业同职工没有劳动关系，自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。2、按照劳动合同法规定，到达...
到了法定退休年龄,但养老保险还没买齐十五年,厂里要辞退,厂里应给什么...
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。劳动者和用人单位解除劳动关系，应当按照《劳动合同法》执行。《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、...
到了退休年龄,可保险不足15年,还可以在单位继续上班吗,单位不允许
劳动者到了退休年龄，可保险不足15年的，劳动者是不可以在用人单位处继续上班，用人单位也不能继续为其缴纳社保的，劳动者可以继续缴费到满15年再办理退休手续，按月领取退休金,也可以转入当地居民养老保险。法律依据：《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二条 参加职工基本养老保险的个人达到...
职工到了退休年龄社保没交够单位辞退有补偿吗
职工到了退休年龄社保没交够单位辞退没有补偿。职工达到法定退休年龄时，用人单位可以合法终止劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为满足退休条件属于法定的劳动合同终止情形。职工应确保在退休前社会保险缴纳年限达到最低要求，以确保能够享受基本养老保险待遇。社保的退休金领取条件：1、男性职工年满60周岁，...
公司有个女工人到法定退休年龄了,但是社保还没有交到15年。她不想和公...
1、虽然该员工已经达到退休年龄，但因缴费未满15年而无法享受养老保险待遇。一般情况下，如果本人要求，社保部门是允许其继续缴纳社保费的。2、因该员工尚未办理退休手续，其与公司之间仍属于劳动关系。因此，如果合同未到期，公司要提前解除劳动合同，将适用《劳动合同法》的相关规定执行。
企业职工达到法定退休年龄了,但养老保险未缴纳够15年,单位是否应与其解 ...
职工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止。用工单位不需要支付任何经济补偿。本人养老保险缴费不足十五年，由本人自己继续缴费至十五年再办理退休。与原单位无关。
